级别工资:通常与岗位或职位的级别相关,由职称或职级决定,反映了员工在组织中的职位等级和相应的责任大小。 薪级工资:是根据工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级,属于基本工资的一部分。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,每个薪级对应一个具体的工资标准。 二、薪级工资的确定与计算 薪级设置:对专业技术人员和管...
薪级工资是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级,每个薪级对应一个工资标准。 薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,教师作为事业单位专业技术人员,其薪级工资按照这一标准执行。 二、薪级工资的确定方法 薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息...
按照工作表现、资历等确定的工资等级。每个用人单位都有不同的薪级工资标准和薪级划分，会按照工作人员的不同情况来确定薪级工资，就是根据工作表现、资历等确定的工资等级。
教师的薪级工资就是教师的工资级别。薪：即薪水、薪金、薪资，也就是工资；级：即级别。教师的薪级工资跟其他事业单位人员一样，共设置65个级别。教师的职称级别对应的岗位工资等级共13级。或许有人问，教师从参加工作起（目前一般是20～30岁），即使薪级工资每年提高一级，到60岁或55岁退休也不会太高，只能在30...
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、...
薪资档位有15个，在第8个档位。薪档15档薪级8的意思是薪资档位有15个，在第8个档位，新档的意思是薪资档位。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
一岗多薪”，即在同一薪层上再划分若干工资级别(薪级)。一般每一薪层可设5个薪级，选择其中一个为“中值”，以中值为计算点，级差一般为10%～20%，相邻薪层可有1～2个薪级交叠，参见表1(中值幅度为1：5，分别为5000、3000、2000、1000：级差为15%)。表1 岗位工资等级表 单位：元 ...
工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。分类 ...