结果1 题目在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要旳内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和( )。 A. 等级式薪酬等级类型 B. 宽泛式薪酬等级类型 C. 原则式薪酬等级类型 D. 叠加式薪酬等级类型 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和()。 A等级式薪酬等级类型 B宽泛式薪酬等级类型 C标准式薪酬等级类型 D叠加式薪酬等级类型 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
在以下关于薪酬等级和薪酬级差的关系的论述中,正确的是薪酬管理()。A.薪酬级差的大小与薪酬等级的多少成反比关系B.薪酬等级越少,薪酬级差越大C.薪酬等级之间的劳动差别越大
在确认无外部人员尾随后,通过联动互锁门进入现金区,并对现金区进行检查,主要内容包括( )。 A. 检查联动门及锁具是否完好,现金区门窗是否完好。 B. 检查现金区内部直接相通场所:角落有无异常,自卫器具:灭火器材是否在位。 C. 检查防弹玻璃是否完好,通讯线路是否畅通。 D. 检查监控设备是否正常:录像保存天...
在薪酬等级制度中,如果能够善于运用“双轨制”将可以加强薪酬制度的激励作用。以下就举两个笔者曾经使用的例子。 管理级和技术级双轨制 某公司原来只有一个职务晋升通道,当出现主管职位空缺的情况员工才能够得到晋升,由于晋升通道狭窄,在考虑人员晋升时常常是考虑员工的年资和技术能力多于管理能力,这样就产生了管理人员不...
薪酬结构包括纵向和横向两个维度,其中纵向维度主要是指薪酬管理( )。A.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准B.构成外在薪酬的各种形式C.企业薪酬投入与企业产出之间的比
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占(),本题来源于吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬管理》网课测试题答案卷4
相邻薪酬等级的重叠程度反映了相邻薪酬等级之间的公共薪酬区间,在以下选项中,重叠程度最大的是()。A.独裁管理模式B.多元管理模式C.扁平管理模式D.传统金字塔管理模式
常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴.) D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种 ;C.员工获得的成就感; B.绩效考核 ;A.技术等级工资制 ;职代会职权不包括C;A.国家劳动...