结果1 题目在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要旳内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和( )。 A. 等级式薪酬等级类型 B. 宽泛式薪酬等级类型 C. 原则式薪酬等级类型 D. 叠加式薪酬等级类型 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
薪酬等级在薪酬管理中确实非常重要,它直接关系到员工的薪酬水平和公平性,是激励员工、提升企业竞争力的重要手段。薪酬等级在薪酬管理中确实非常
为达到薪酬管理的目标,企业在薪酬管理的过程中必须做出一些重要的决策,主要包括( )A.薪酬管理政策B.薪酬等级结构C.薪酬构成D.薪酬体系
在薪酬管理中,用来反映企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况,以及企业薪酬的外部竞争性的是 ( )A.薪酬形式B.薪酬结构C.薪酬水平D.薪酬等级
薪酬结构包括纵向和横向两个维度,其中纵向维度主要是指薪酬管理( )。A.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准B.构成外在薪酬的各种形式C.企业薪酬投入与企业产出之间的比
百度试题 结果1 题目在薪酬管理体系中,哪一种薪酬体系不利于企业对外部经营环境做出快速的反应。 A. 职位薪酬体系 B. 技能薪酬体系 C. 绩效薪酬体系 D. 等级工资制 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
根据职位评价的结果,该企业共划分了三个薪酬等级,每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第一薪酬等级分为四个薪酬级别,第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月,薪酬浮动率为50%。 该企业第一薪酬等级中的第三薪酬级别的薪酬值为( )元/月。
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。A.较小比重B.较
在以下关于薪酬等级和薪酬级差的关系的论述中,正确的是薪酬管理()。A.薪酬级差的大小与薪酬等级的多少成反比关系B.薪酬等级越少,薪酬级差越大C.薪酬等级之间的劳动差别越大,薪酬级差越大D.以上全部正确的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是
题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 当前在薪酬管理中,工资等级在划分上出现的趋势是()A.等级细化B增加工资等级C等级压缩,归类合并 当前在薪酬管理中,工资等级在划分上出现的趋势是() A.等级细化 B增加工资等级 C等级压缩,归类合并 D缩小等级间的差别 查看答案 更多“当前在薪酬管理中,工资等级在划分上出...