一般情况是,职位等级越高,则对薪酬的的()强调可能会越多A.稳定性B.内部公平性C.内部一致性D.外部竞争
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一般情况是,职位等级越高,则对薪酬的 的( )强调可能会越多A. 稳定性 B. 内部公平性 C. 内部一致性 D. 外部竞争 温馨提示:认真审题,仔细完善题目!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错猜您对下面的试题感兴趣:点击查看更多与本题相关的试题...
一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。 A.小一些B.大一些C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同 D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍 点击查看答案 你可能感兴趣的试题 第1题:确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。 A.各职位等级中的最高点之间的差相等 B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大...
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心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力,但是一般情况下,入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。 第二,公务员 发布于 2023-05-04 19:23・IP 属地广东 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧 登录知乎,您可以享受以下权益: ...
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某公司职工人数比较多,职位种类也比较多,但是在薪酬管理方面比较混乱。于是决定对整个公司的薪酬战略进行调整,通过工作分析、职位评价、薪酬调查等方式确定了全新的薪酬结构体系。在这个过程中,通过配对比较法进行职位评价,以保证薪酬的内部公平性,并采用薪酬调查保证薪酬的外部竞争性。另外,该公司还采取了股票期权的激励方...