职工福利费,这是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利; 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保...
职工福利费的开支范围包括职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴和其他福利待遇。这些开支均应被纳入到职工薪酬的范畴内,作为企业应当承担的费用予以核算。但需要注意,退休职工费用、被辞退职工的补偿金、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助,以及职工的学习费和伙食补助费等开支均不能算入...
答: 管理部门发生的记管理费用 1 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给...
你好,一个是负债科目,一个是损益科目。计提的时候,借:管理费用—福利费 , 贷:应付职工薪酬—福利费支付的时候,借:应付职工薪酬—福利费 , 贷:银行存款等科目 2021 12/27 17:20 4条追问解答 查看全部 有帮助 22 15 3544结果不满意?专业老师答疑,提问更省心立即提问相关问答 查看更多管理费用-福利费 和应付...
管理费用他是损益类的科目，应付职工薪酬是负债类的科目， 计提借管理费用，福利费贷应付职工薪酬福利费...
在应付职工薪酬的范畴中，职工福利费和管理费用中的员工福利费是两个相互关联但存在区分的概念。具体来说，职工福利费在计提阶段通过借记“管理费用－福利费”和贷记“应付职工薪酬中－福利费”进行会计处理，这一操作旨在预先计算和准备福利费的支出。而实际支付福利费用时，会计处理则转变为借记“应付职工...
现金支付福利费的分录:借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金还是先要借:管理费用-福利费,贷:应付职工薪酬-福利费 ,借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金 1343 发生员工福利费,借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费借:应付职工薪酬-福利费贷:银行存款是一定要过应付职工薪酬这个科目么?还是说可以不过应付职工薪酬这个...
管理费用福利费是否都要入应付职工薪酬,答案是肯定的。 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。这些支出包括了发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利,都...
✍答案：一般情况下，公司财务需要通过“应付职工薪酬”科目记录，按如下会计分录进行处理：① 借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费② 借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款/库存现金因为公司购买的的下午茶等属于集体员工享受的不可分割到个人的福利，应当计入应付职工薪酬的发生额；此种性质的福利费无需...
您好,应付职工薪酬-福利费与管理费用-福利费的区别,就是前者是一个汇总、过渡科目,后者是福利费用的列支科目。1、支付福利费用时借:应付职工薪酬-福利费贷:现金或者银行存款2、计提福利费用时借:管理费用(销售费用、在建工程、制造费用)-福利费贷:应付职工薪酬-福利费 王雁鸣老师 解答 2016-10-15 11:44 您好...