职工福利费的开支范围包括职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴和其他福利待遇。这些开支均应被纳入到职工薪酬的范畴内,作为企业应当承担的费用予以核算。但需要注意,退休职工费用、被辞退职工的补偿金、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助,以及职工的学习费和伙食补助费等开支均不能算入...
职工福利费,这是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利; 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保...
管理费用福利费:这是企业为职工提供的各项福利待遇支出,如职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴等。这些费用作为管理费用的一部分,由公司统一支配。 应付职工薪酬福利费:这是企业根据劳动合同规定必须支付给员工的福利,如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。这些福利是企业对职工提供的服务...
✍答案：一般情况下，公司财务需要通过“应付职工薪酬”科目记录，按如下会计分录进行处理：① 借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费② 借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款/库存现金因为公司购买的的下午茶等属于集体员工享受的不可分割到个人的福利，应当计入应付职工薪酬的发生额；此种性质的福利费无需缴...
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的主要区别体现在以下方面: 一、核算内容与范围 管理费用福利费:主要核算企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用,其中的福利费更侧重于企业层面的福利支出,可能包括但不限于企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴等以外的福利待遇支出。这些支出可能以...
福利费进管理费用还是职工薪酬 2024-08-13 19:06:02 合同与劳动纠纷 福利费应当计入职工薪酬. 职工薪酬包括多个部分,其中就包含了职工福利费.职工薪酬的组成部分主要有:工资,奖金,津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费,养老保险费,失业保险费,工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;...
一,区别 (一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利. (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有... 查看全文 覃程律师 执业8年 资质认证 2022-11-25 应付职工薪酬福利费包括哪些 法律分析:...
您好职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位...
在应付职工薪酬的范畴中，职工福利费和管理费用中的员工福利费是两个相互关联但存在区分的概念。具体来说，职工福利费在计提阶段通过借记“管理费用－福利费”和贷记“应付职工薪酬中－福利费”进行会计处理，这一操作旨在预先计算和准备福利费的支出。而实际支付福利费用时，会计处理则转变为借记“应付职工...
管理部门发生的记管理费用1 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;<