一、管理费用职工福利费 管理费用职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。这些福利待遇支出可能包括各种现金补贴和非货币性集体福利。当这些费用发生时,它们会被计入企业的管理费用...
管理费用福利费:主要核算企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用,其中的福利费更侧重于企业层面的福利支出,可能包括但不限于企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴等以外的福利待遇支出。这些支出可能以现金补贴或非货币性集体福利的形式发放给职工。 应付职工薪酬福利费:属于应付职工薪酬...
管理费用福利费:这是企业为职工提供的各项福利待遇支出,如职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴等。这些费用作为管理费用的一部分,由公司统一支配。 应付职工薪酬福利费:这是企业根据劳动合同规定必须支付给员工的福利,如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。这些福利是企业对职工提供的服务...
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。
你好,两者是一样的。一个是计入损益科目反映公司发生的福利费金额,一个是负债科目反映应付职工薪酬下的福利费的发生额与实际支付金额 。两个是对应科目 。 发生福利费时 借管理费用 -福利费 贷应付职工薪酬-福利费支付时 借应付职工薪酬 -福利费 贷银行存款分享到: 还...
在应付职工薪酬的范畴中，职工福利费和管理费用中的员工福利费是两个相互关联但存在区分的概念。具体来说，职工福利费在计提阶段通过借记“管理费用－福利费”和贷记“应付职工薪酬中－福利费”进行会计处理，这一操作旨在预先计算和准备福利费的支出。而实际支付福利费用时，会计处理则转变为借记“应付职工...
管理费用福利费是企业为了维持良好的工作环境以及提高办公效率而支出的费用，是指企业支付的与办公设备、...
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。(二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。
你好，有区别 应付职工薪酬里的职工福利费，是全部岗位人员的福利 而 管理费用里的职工福利费，仅仅是...
您好职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位...