管理费用福利费:这部分费用通常指的是企业为管理和组织生产经营活动而发生的福利费用,它属于管理费用的一个子项。管理费用福利费并不直接与职工的薪酬挂钩,而是与企业的整体运营和管理相关。 应付职工薪酬福利费:这是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬中的福利部分。它直接关联到职工的薪酬体系,是职工薪酬的一个...
当这些费用发生时,它们会被计入企业的管理费用中,作为期间费用的一部分,直接影响当期的损益。 二、应付职工薪酬福利费 应付职工薪酬福利费则是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬中的一部分,具体包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“...
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。
应付职工薪酬福利费更侧重于反映企业整体对职工福利的计提和支付情况,而管理费用福利费则更侧重于反映企业管理部门自身的福利费用支出。 在会计处理上,应付职工薪酬福利费需要先通过“应付职工薪酬”科目进行计提,实际支付时再冲减该科目;而管理费用福利费则直接计入“管理费用”科目,影响当期损益。 从税务角度来看,《中...
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。
你好,两者是一样的。一个是计入损益科目反映公司发生的福利费金额,一个是负债科目反映应付职工薪酬下的福利费的发生额与实际支付金额 。两个是对应科目 。 发生福利费时 借管理费用 -福利费 贷应付职工薪酬-福利费支付时 借应付职工薪酬 -福利费 贷银行存款分享...
一、区别(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。(二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权...
贷:应付职工薪酬-福利费 一个在借方,一个在贷方,实际支付的时候 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款等 管理费用是损益类科目,应付职工薪酬是负债类科目 勿忘初心 追问 2019-01-29 13:27 可以直接就做一笔借:管理费用-福利费 贷:银行存款 吗? 宸宸老师 解答 2019-01-29 13:28 按理说,都要用“应...
(会计进)互联网时代每个会计都要了解:跨店满减、领券购买、免费试用等各种优惠活动,如何进行账务处理。 1662 -- 2:36 App 端午节竟然有会计分录?! 1470 -- 3:57 App 一个月学会全盘账 day03 |做账+报税+报表 4955 1 4:12 App 个税申报这么学才有效 6981 78 2:25 App 餐费发票可以入账的8个会计...
郭老师 职称: 初级会计师 2021-07-02 09:25 管理费用是损益类的科目,应付职工薪酬是负债类的科目,计提的时候借管理费用,福利费贷应付职工薪酬福利费。分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 9999+ 一般纳税人全盘账财税处理与纳...