应付职工薪酬福利费则是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬中的一部分,具体包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等。其中,“职工福利”这一项就包括...
应付职工薪酬福利费:这是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬中的福利部分。它直接关联到职工的薪酬体系,是职工薪酬的一个组成部分。 包含内容: 管理费用福利费:可能包括如管理人员的福利、培训费用、差旅费用中的福利部分等,这些费用都是为了保障企业的正常运营和提高管理效率而产生的。 应付职工薪酬福利费:根据...
管理费用福利费:这是企业为职工提供的各项福利待遇支出,如职工医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利的补贴等。这些费用作为管理费用的一部分,由公司统一支配。 应付职工薪酬福利费:这是企业根据劳动合同规定必须支付给员工的福利,如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。这些福利是企业对职工提供的服务...
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。
你好,两者是一样的。一个是计入损益科目反映公司发生的福利费金额,一个是负债科目反映应付职工薪酬下的福利费的发生额与实际支付金额 。两个是对应科目 。 发生福利费时 借管理费用 -福利费 贷应付职工薪酬-福利费支付时 借应付职工薪酬 -福利费 贷银行存款分享到: 还...
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。(二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费都属于企业的开支，但按照会计费用分类的原则，在确认会计费用时，两者...
老师，福利费都需要借管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费吗？实操中一般入不入应付职工薪酬呢？
▲一、管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么? (一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里...