应付职工薪酬福利费:这是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬中的福利部分。它直接关联到职工的薪酬体系,是职工薪酬的一个组成部分。 包含内容: 管理费用福利费:可能包括如管理人员的福利、培训费用、差旅费用中的福利部分等,这些费用都是为了保障企业的正常运营和提高管理效率而产生的。 应付职工薪酬福利费:根据...
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这其中包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”以及“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等。因此,福利费是应付职工薪酬的一个重要组成部分。
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是: (一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费...
福利费没有计入应付职工薪酬是不可行的。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。【法律依据】《中华人民...
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。
▲一、管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是什么? (一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里...
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是: (一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费...
你好,两者是一样的。一个是计入损益科目反映公司发生的福利费金额,一个是负债科目反映应付职工薪酬下的福利费的发生额与实际支付金额 。两个是对应科目 。 发生福利费时 借管理费用 -福利费 贷应付职工薪酬-福利费支付时 借应付职工薪酬 -福利费 贷银行存款分享...
借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 一个在借方,一个在贷方,实际支付的时候 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款等 管理费用是损益类科目,应付职工薪酬是负债类科目 勿忘初心 追问 2019-01-29 13:27 可以直接就做一笔借:管理费用-福利费 贷:银行存款 吗? 宸宸老师 解答 2019-01-29 13:28...
郭老师 职称: 初级会计师 2021-07-02 09:25 管理费用是损益类的科目,应付职工薪酬是负债类的科目,计提的时候借管理费用,福利费贷应付职工薪酬福利费。分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 9999+ 一般纳税人全盘账财税处理与纳...