应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,这其中包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”以及“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等。因此,福利费是应付职工薪酬的一个重要组成部分。
福利费没有计入应付职工薪酬是不可行的。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。【法律依据】《中华人民...
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。
借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 一个在借方,一个在贷方,实际支付的时候 借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款等 管理费用是损益类科目,应付职工薪酬是负债类科目 勿忘初心 追问 2019-01-29 13:27 可以直接就做一笔借:管理费用-福利费 贷:银行存款 吗? 宸宸老师 解答 2019-01-29 13:28 ...
徐阿富老师 职称: 中级会计师 2018-10-26 16:00 你好,应付职工薪酬-福利费是管理费用-福利费的过度科目,所有应付职工薪酬-福利费的借方发生额都要通过管理费用-福利费转 上传图片 追问分享到: 微信扫一扫:分享 微信里点“发现”,扫一下 二维码便可将本文分享至朋友圈。还没有符合您的答案?立即在线咨询老师...
郭老师 职称: 初级会计师 2021-07-02 09:25 管理费用是损益类的科目,应付职工薪酬是负债类的科目,计提的时候借管理费用,福利费贷应付职工薪酬福利费。分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 9999+ 一般纳税人全盘账财税处理与纳...
法律主观:应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员 工资 等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基
管理费用是损益科目,应付职工薪酬是负债科目 口口追问 2018-04-17 17:13 我想问一下,能取得发票的,也是需要先借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 然后 借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金 吗 那这样的话,需要缴纳个人所得税吗 邹刚得老师 解答 2018-04-17 17:17 你好,需要并入职工个人所得申报...
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“ 社会保险 费”、“ 住房公积金 ”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工 劳动关系 补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“ 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
没有实体区别 管理费用的福利费是计提时用的 应付职工薪酬中的福利费是支付时(发生时)用的 计提:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬中-福利费 支付:借:应付职工薪酬中-福利费 贷:现金或者银行存款