如何理解管理费用是损益类的费用,借方代表增加,这些是对的但是损益类反映在所有者权益里,所有者权益是贷方表示权益增加,借方表示权益减少所以,管理费用的借方是用来抵消权益的也就是说,管理费用这个科目本身,借方是增加,但是这个科目是用来抵消权益的,他增加的越多
管理费用确实包含职工薪酬。企业管理费是企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用,其中包括了管理人员的工资、奖金、津贴、补贴等职工薪酬。这些费用是企业正常运营所必需的,也是企业在计算应纳税所得额时可以扣除的合理支出。法规 除了职工薪酬,管理费用还可能包括其他与企业管理相关的费用,如办公费、差旅费、咨询...
职工薪酬在会计核算中应该属于“应付职工薪酬”科目,“应付职工薪酬”属于负债,而管理费用属于期间费用,属于损益,两个科目并不相同。 职工薪酬的会计分录 计提本月职工薪酬, 借:管理费用 销售费用 在建工程 研发支出 生产成本 制造费用 劳务成本 工程施工等 贷:应付职工薪酬 发放本月职工薪酬, 借:应付职工薪酬 贷:...
你好同学,管理费用——职工薪酬是包括工资,保险,福利等。管理费用——工资是工资分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长班-二十一期 已更1课时/共29课时 9999+ 一般纳税人全盘账财税处理与纳税申报 已更1课时/共35课时 9999+ 真账实操会计校长班-二十二期 已更1课...
管理费用不属于职工薪酬。 职工薪酬主要包括以下几个部分: 工资、奖金、津贴和补贴,这是职工薪酬的核心部分,直接体现了职工的劳动成果和应得的报酬。 职工福利费,是企业为改善职工生活条件而支付的费用,如职工食堂、职工宿舍等福利设施的支出。 社会保险费,包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保...
管理费用中职工薪酬明细科目主要包括以下几个方面: 1. 基本工资:这是指公司管理部门的正式职工应得的工资,不包括加班费。它是工资二级科目下的一个三级科目。 2. 加班费:指公司管理部门正式职工因加班而应得的额外报酬,也是工资二级科目下的一个三级科目。 3. 临时工工资:指公司管理部门的临时工应得的工资,同样...
8413 2 6:13 App 会计工作交接,形式可以简要,内容必须详细。 5735 -- 9:03 App 100%用得上的增值税6大分录,包括增值税结转,学会已经掌握绝大部分增值税的账务处理 546 -- 3:39 App 会计升职涨薪必学内容!违约金不能瞎核算 5.5万 108 3:56 App 会计这样理解『结转』有深度又高级,一听就懂,再也不忘...
管理费用职工薪酬和应付职工薪酬的金额并不总是一致的。这两者之间的区别主要体现在以下方面: 定义与核算内容: 管理费用职工薪酬:这是指企业在管理过程中发生的与职工薪酬相关的费用,通常包括管理人员的工资、奖金、福利等。这些费用被计入“管理费用”科目。 应付职工薪酬:这是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,...
应付职工薪酬是负债类科目,管理费用是损益类科目,核算的内容完全不同,是两个不同性质的会计科目,没有从属关系,那应付职工薪酬就不可以计入管理费用. 每月发工资,常见做法为:计提:借:管理费用-职工薪酬贷:应付职工薪酬实际发放:借:应付职工薪酬贷:银行存款(现金) ...
一、区别(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。(二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权...