管理费用职工薪酬和应付职工薪酬的金额并不总是一致的。这两者之间的区别主要体现在以下方面: 定义与核算内容: 管理费用职工薪酬:这是指企业在管理过程中发生的与职工薪酬相关的费用,通常包括管理人员的工资、奖金、福利等。这些费用被计入“管理费用”科目。 应付职工薪酬:这是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包...
管理费用工资属于应发工资也属于实发工资,但必须符合《劳动法》的相关规定,并在劳动合同中明确约定。 应付职工薪酬:这是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、津贴、补贴等。 包含内容上: 管理费用工资:除了基本工资外,还可能包括与员工工作相关的其他费用,这些费用是为了保障员工正常工作和生活而产...
二、应付职工薪酬福利费 应付职工薪酬福利费则是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬中的一部分,具体包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等。其中,...
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括工资、奖金、津贴、补贴等。这是企业的一项负债,表示企业欠职工的工资等报酬。 管理费用工资则是指企业为了管理和组织生产经营活动而发生的各项费用中的工资部分,它属于企业的期间费用,直接计入当期损益。 从定义上看,应付职工薪酬和管理费用工资并不是同一个概...
应付职工薪酬福利和管理费用福利的主要区别体现在性质和核算方式上。 一、性质区别 应付职工薪酬福利是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬中的一部分,它主要包括除工资、奖金、津贴、补贴等以外的福利待遇支出,如职工福利、社会保险费等。这些福利待遇通常是与员工个人直接相关的,是员工薪酬体系的重要组成部分。 管理...
法律分析:1,工资不一定都计入管理费用科目.要根据部门不同来划分,例如销售部门的工资计入销售费用科目;行政部门的工资计入管理费用科目;车间部门的工资计入制造费用科目等.2,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工... 查看全文 张沂峰律师 执业14年 资质认证 2022-04-15 应付职工薪酬与管理费用区别 -法律知识 ...
与管理费用不同,应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的薪酬,包括工资、津贴、补贴、奖金等。在核算时,需要按照职工的实际情况进行明细核算。2.应付职工薪酬应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的薪酬,包括工资、津贴、补贴、奖金等。在核算时,需要按照职工的实际情况进行明细核算。与管理费用不...
郭老师 职称: 初级会计师 2022-04-02 08:03 借管理费用工资贷,应付职工薪酬工资,这两个是一样的金额,一个是损益类的科目,一个是负债类的科目。 上传图片 追问分享到: 微信扫一扫:分享 微信里点“发现”,扫一下 二维码便可将本文分享至朋友圈。还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师精选...
老师，残疾人就业保障金工资总额是看什么数？是管理费用里的职工薪酬还是应付职工薪酬里面的职工工资数 ...
(一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 (二)在薪酬范畴里面的所有权理论在员工,但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同,由公司统一支配,所有权和使用权在公司。