应付职工薪酬是总体核算单位应付工资的科目，包括与基本工资、薪金、补贴、补助等一切相关的支付给职工的酬劳。为了费用的合理的归集分类和配比，计入每个月的支出项，就分别按用途分别计入生成成本（生产工人的工资），制造费用（生产车间管理者），管理费用（简单的就是上述两者之外的，为管理工作的人员工资...
管理费用的福利费是计提时用的 应付职工薪酬中的福利费是支付时(发生时)用的 计提: 借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬中-福利费 支付: 借:应付职工薪酬中-福利费 贷:现金或者银行存款 管理费用里的职工福利费和制造费用里的福利费有什么区别?各自登记的内容一般有哪些? 管理费用里福利费是为管理部门职工提供...
应付职工薪酬包括管理费用，劳务成本。发给工人的工资属于制造费用，发给管理部门人员的工资属于管理费用，发给销售部门人员的工资属于销售费用。
如题会计科目里应付职工薪酬和管理费用劳务成本中都是包含了工资 会计科目里,应付职工薪酬和管理费用、劳务成本如何区分? 会计科目里,应付职工薪酬和管理费用、劳务成本如何区分? 如题,会计科目里,应付职工薪酬和管理费用、劳务成本中都是包含了工资.不是有冲突吗? 如何可以区分?
在现金流量表中,“支付给职工的工资”是借方,表示需要支付的现金量。支付给职工的工资是企业的一种重要支出,要包括应付职工薪酬和管理费用。支出的现金用借方表示,因为借方是负值,支出需要减少现金,故使用借方来登记。所以支付给职工的工资是现金流量表中的借方。 拓展知识:现金流量表的其他内容还有:经营性活动现金流量...
年底的时候管理费用——工资 金额小于应付职工薪酬——工资金额,因为有几笔科目做的不准确,管理费用——工资的金额是正确的,这样事务所的审计报告和汇算清缴的报告里这两个数就不一致,我感觉事务所应该出报告的时候就提出来这种问题的,因为报告里应付职工薪酬—工资数和实际不符的,现在有必要再去调整吗,还是就这样...
老师，计提工会经费时，借，管理费用\\\职工薪酬\\\工会经费，贷应付职工薪酬\\\工会经费，对吗？
账载金额取得是管理费用里工会经费 这个实际发生额和税收金额,取得是你实际交给税局的和这个工资薪金2% 取小填写,
实际发放时 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 等 顺便说一句，这种做法是错误的，尤其是工会经费，不能发给个人作为个人收入的一部分。正确的做法应该是在实际发生时（不用计提，据实列支）借：管理费用—教育经费 / 工会经费 贷：库存现金 / 银行存款 ...
你好,分录不对,你年报取数不方便吧应付职工薪酬是负债类科目,期间费用是损益类,借管理费用贷应付职工薪酬