竞争性选拔是指通过一系列的考试、面试或评选来从众多应聘者、候选人或参赛选手中选拔出最合适、最优秀的人选。它既能够评估个人的能力和潜力,又能够评价个人的素质和综合实力。竞争性选拔通常根据特定的标准和要求进行评判,并给予相应的奖励或机会。 3. 竞争性选拔具有以下几个特点: 3.1. 竞争性选拔强调公平公正,所...
在竞争性选拔中,参与者通过一系列的测试、面试和评估来展示他们的技能和素养,从而决定最终的选拔结果。这种选拔方式为各种机构和组织提供了一个有效的手段,以选择出最佳的人才并为其提供适应的机会。 竞争性选拔的过程通常包括多个阶段,每个阶段都有其特定的要求和评估标准。例如,第一轮选拔可能是一份书面试题或个人...
竞争性选拔是___选人视野、打破论资排辈.让优秀年轻干部___的“绿色通道”,也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。 依次填入划横线部分最恰当的一项是: A. 开拓脱胎换骨 B. 开拓脱颖而出 C. 拓宽脱颖而出 D. 拓宽脱胎换骨 相关知识点: 试题...
竞争性选拔是___选人视野、打破论资排辈,让优秀年轻干部___的“绿色通道”,也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。 A. 拓宽 脱颖而出 B. 拓展 鹤立鸡群 C. 开拓 出类拔萃 D. 扩大 脱胎换骨 相关知识点: 试题来源: 解析 ...
2024 年竞争性选拔农村学校正、副校长公告 根据永丰县人民政府办公室《关于2024年竞争性选拔校长的抄告》(永府办抄字﹝2024﹞471号)精神,决定面向全县中小学校开展竞争性选拔农村学校正、副校长工作。现将有关事项公告如下: 一、选拔原则及要求 坚持党管干部原则,...
接下来，集团竞争性选拔工作小组将继续对选手进行综合测评，营造风清气正的选人用人环境。相高新控股集团将以此竞争性选拔为契机，持续调动全员工作积极性和主动性，多渠道储备年轻优秀人员，持续深耕“活力高新、成长沙龙”学习品牌，建立集团富有生机活力的选人用人机制，在实践中锻造一支“肯干事、干成事”的人才队伍...
一、竞争性选拔的发展历程 竞争性选拔是党委(党组)及其组织(人事)部门按照公开的标准、规则和程序,组织人选自愿报名或推荐报名,并由人选在选拔过程中直接进行竞争,差额产生拟任人选和候选人选的选拔方式。竞争性选拔工作的发展,已经走过了30年的历程,经历了从...
竞争性选拔的发展历程[1] (一)萌芽探索阶段(1985 年—1998 年) 竞争性选拔发轫于1985 年宁波市利用笔试和面试的方式公开选拔 5 个局级领导职位。随后,各地各部门开始了公开选拔的探索。1992 年,中组部转发了吉林省委组织部《关于采取“一推双考”的方式公开选拔副厅级领导干部情况的报告》,肯定了吉林省采用推荐...
根据中共永新县委、永新县人民政府印发《关于加强中小学校教育管理工作的若干意见(试行)》的通知和中共永新县委办公室关于印发《永新县宣传思想文化系统股级干部管理规定》的通知精神,决定面向全县中小学校竞争性选拔农村学校正、副校长。现将有关事项公告如下:一、选...