中共乐东黎族自治县委组织部2010乐东黎族自治县竞争性选拔科级领导干部实施方案为了认真贯彻落实十七届四中全会精神和中央20102020年深化干部人事制度改革规划纲要关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求根据党政领导干部选拔任用工作条例和乐东黎族自治县科学规范和有效监督县委书记用人行为完善县委选人用人机制试点工作方案结合实际...
报名地点:县教育局一楼会议室。符合资格条件人员填写《上栗县竞争性公开选拔中小学校(幼儿园)校(园)级管理人员推荐报名表》(附表)。报名时须提供以下材料:1.本人身份证、学历学位证、专业技术职务任职资格证原件及复印件;2.本人近期彩色1寸...
竞争性选拔通过一系列科学、公平、公正的程序,选拔出最适合岗位的人才,为企业发展注入新的活力。 二、实施方案。 1.制定选拔标准。 在进行竞争性选拔之前,首先要明确选拔标准。选拔标准应该与岗位要求相一致,包括专业技能、工作经验、综合素质等方面的要求。同时,选拔标准要尽可能客观、公正,避免主观性因素的干扰。 2...
(共7篇) 篇一:竞争性选拔干部工作实施办法杭州市竞争性选拔干部工作 实施办法第一条为深入贯彻落实科学发展观,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,深化干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部制度, 促进优秀人才脱颖而出,提高选人用人公信度,根据中共中央印发的 《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委《关于进一步深化...
本次竞争性选拔调任人选为市财政局在编在岗的事业副科领导干部(不包括聘干身份人员)。 二、选拔职位 调任职位:上饶市财政局预算科副科长1名,上饶市财政局农业农村科副科长1名。 三、资格条件 (一)参加竞争性选拔的人员应当具备《党政领导...
竞争性选拔方案目录引言竞争性选拔方案概述竞争性选拔方案实施步骤竞争性选拔方案的优点与挑战目录竞争性选拔方案案例分析总结与展望01引言目的通过竞争性选拔,为企业或组织选拔出具有优秀能力和潜力的员工或人才,提升整体绩效和竞争力。背景随着市场竞争的日益激烈,企业和组织需要不断提升自身实力和竞争力,而优秀的人才则是...
竞争性选拔实施方案竞争性选拔实施方案篇一:竞争性选拔干部工作实施办法杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)第一条为深入贯彻落实科学发展观,坚持民主..
为进一步加强中学骨干教师及优秀人才的引进和培养力度,根据我县教育教学工作需要,经县委、县政府研究同意,决定面向社会公开选拔9名优秀教师到余江一中任教,编制从全县人才专项编中予以解决。依据相关文件精神,特制定如下选拔工作方案: 一、竞争性选拔原则 坚持德才兼备和公开、公平、公正、竞争、择优的原则;并由县委组织...
为了进一步深化干部人事制度改革,促进干部能上能下,能进能出和优秀干部脱颖而出,切实提高区旅游局干部队伍的整体素质。根据《苏州市党政机关中层领导职位竞争上岗实施办法》和《吴中区区级机关中层干部竞争上岗实施意见》的有关规定,经区旅游局党组研究,决定在本单位实施竞争性选拔中层干部工作。具体实施方案如下: ...
一、强化对竞争性选拔的整体规划。 在中央层面, 建议抓紧研究制定进一步完善竞争性选拔干部工作的指导性看法, 科学界定竞争性选拔在干部人事制度体系中的地位作用, 明确竞争性选拔的指导思想、总体目标、基本原则、运行程序、主要任务和确保措施, 为各地各单位正在积极推动的竞争性选拔干部工作指明方向。 在省级和部门...