随着干部人事制度改革的不断深入和人民群众民主权利意识的不断增强,公开选拔和竞争上岗作为两种重要的选拔方式,将呈现出以下发展趋势:一是选拔过程将更加透明公正,确保选人用人的公信度和透明度;二是选拔标准将更加科学合理,注重综合素质和实际能力的考察;三是选拔范围将更加广泛灵...
公开选拔、竞争上岗应当()。A.结合岗位特点,坚持组织把关B.突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现C.防止简单以分数、票数取人D.以主要领导的意见为主
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的( )。A.主要方式B.重要方式C.方式之一D.补充方式搜索 题目 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的( )。 A.主要方式B.重要方式C.方式之一D.补充方式 答案 C 解析收藏 反馈 分享
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲-总则》是中共中央组织部发布的文件。内容简介 第一条按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目...
第一条 为贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求,规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序,推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作...
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗应当( )。 A. 结合岗位特点,坚持组织把关 B. 突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现 C. 防止简单以分数、票数取人 D. 以主要领导的意见为主 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C
公选又分为两种情况,公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会,以国企、公益性事业单位(非参公)为主,如人社局等。竞争上岗是面向内部,符合条件者择优上岗。 2、遴选 选拔性质为平级调动,如副科到副科,级别不升,薪资会有变动,会变高,但也可能变低,例如从发达地区到欠发达地区。这是一个...
百度试题 结果1 题目公开选拔、竞争上岗应当采取适当方式进行(A ),比选择优(竞争上岗也可以进行民主推荐)。 A. 能力和素质测试、测评 B. 德才表现测评 C. 群众满意度测评 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度文库 公开选拔、竞争上岗一般适用于( ) 根据您输入的内容,为您匹配到题目: **公开选拔、竞争上岗一般适用于( )** A. 专业型 B. 副职 C. 正职 D. 结构型 **答案**: B ©2024 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用...