随着干部人事制度改革的不断深入和人民群众民主权利意识的不断增强,公开选拔和竞争上岗作为两种重要的选拔方式,将呈现出以下发展趋势:一是选拔过程将更加透明公正,确保选人用人的公信度和透明度;二是选拔标准将更加科学合理,注重综合素质和实际能力的考察;三是选拔范围将更加广泛灵...
公开选拔、竞争上岗应当()。A.结合岗位特点,坚持组织把关B.突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现C.防止简单以分数、票数取人D.以主要领导的意见为主
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗应当( )。 A. 结合岗位特点,坚持组织把关 B. 突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现 C. 防止简单以分数、票数取人 D. 以主要领导的意见为主 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲-总则》是中共中央组织部发布的文件。内容简介 第一条按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目...
第一条 为贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求,规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序,推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作...
简称公开选拔,全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”,通俗地讲其性质就是升职加薪,例如从副处公选为处级,级别和待遇都会提升。 公选又分为两种情况,公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会,以国企、公益性事业单位(非参公)为主,如人社局等。竞争上岗是面向内部,符合条件者择优上岗。
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的( )。A.主要方式B.重要方式C.方式之一D.补充方式搜索 题目 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的( )。 A.主要方式B.重要方式C.方式之一D.补充方式 答案 C 解析收藏 反馈 分享
答:竞争上岗、公开选拔,都是近年来干部人事制度改革的重要成果,是干部选拔任用方式的改革,也是公务员职务晋升方式的创新。具有重要的意义和作用:(1)竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野,拓宽了识人渠道。从实践看,一个职位竞争上岗或公开选拔,有时数十人甚至上百人报名,人选中很多是原来并未进入组织视野的人员。(2)竞...
而为了确保公开选拔的公正性和专业性,设置合理的资格条件显得尤为重要。 一、专业技能要求 公开选拔竞争上岗,首先要求参与者具备相应的专业技能。这是因为大部分岗位需要特定的知识和技能进行工作。例如,对于财务管理岗位来说,要求参与者具备会计专业知识和相关工作经验。对于市场营销岗位来说,要求参与者具备市场分析、市场...