在竞争性选拔中,参与者通过一系列的测试、面试和评估来展示他们的技能和素养,从而决定最终的选拔结果。这种选拔方式为各种机构和组织提供了一个有效的手段,以选择出最佳的人才并为其提供适应的机会。 竞争性选拔的过程通常包括多个阶段,每个阶段都有其特定的要求和评估标准。例如,第一轮选拔可能是一份书面试题或个人...
竞争性选拔是指通过一系列的考试、面试或评选来从众多应聘者、候选人或参赛选手中选拔出最合适、最优秀的人选。它既能够评估个人的能力和潜力,又能够评价个人的素质和综合实力。竞争性选拔通常根据特定的标准和要求进行评判,并给予相应的奖励或机会。 3. 竞争性选拔具有以下几个特点: 3.1. 竞争性选拔强调公平公正,所...
根据永丰县人民政府办公室《关于2024年竞争性选拔校长的抄告》(永府办抄字﹝2024﹞471号)精神,决定面向全县中小学校开展竞争性选拔农村学校正、副校长工作。现将有关事项公告如下: 一、选拔原则及要求 坚持党管干部原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。要求做...
为了有效解决竞争性选拔工作中出现的诸多问题,中组部于2013年印发了《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》,要求各地各部门要科学合理地确定竞争性选拔的职位、数量和范围,不能对竞争性选拔的频次和比例作硬性规定。2014年,中央颁布了新的《党政领导干部选拔...
接下来，集团竞争性选拔工作小组将继续对选手进行综合测评，营造风清气正的选人用人环境。相高新控股集团将以此竞争性选拔为契机，持续调动全员工作积极性和主动性，多渠道储备年轻优秀人员，持续深耕“活力高新、成长沙龙”学习品牌，建立集团富有生机活力的选人用人机制，在实践中锻造一支“肯干事、干成事”的人才队伍...
1、公选，即公开选拔;2、遴选：是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上...
建立区域干部资源信息库，打破部门壁垒开展联合选拔。交流干部试用期设置导师帮带制度，定期开展岗位适应性评估。需配套完善激励机制，解决干部跨系统流动的后顾之忧，建立科学的任期考核制度。完善竞争性选拔机制需注重制度衔接。建立选拔结果跟踪评估机制，对通过竞争上岗的干部进行任期绩效考核。某省建立"选拔-培养-使用"...
竞争性选拔的发展历程[1] (一)萌芽探索阶段(1985 年—1998 年) 竞争性选拔发轫于1985 年宁波市利用笔试和面试的方式公开选拔 5 个局级领导职位。随后,各地各部门开始了公开选拔的探索。1992 年,中组部转发了吉林省委组织部《关于采取“一推双考”的方式公开选拔副厅级领导干部情况的报告》,肯定了吉林省采用推荐...
所以,假如在这次竞选中我的竞争对手成了我的领导,我也会相信选拔的合理性,以良好的心态来看待。 首先,参加公选,我会相信组织,相信评委。如果因为自己发挥失误导致失利,我会尊重竞选结果,在这次考查中自我检讨、承认自己存在的不足并加以改正;尊重竞争对手,敢于承认对手的优秀之处。主动向竞争对手学习。 其次,公选...
竞争性选拔是干部选拔工作的方向和难点,如何实行竞争性选拔干部,是各级组织人事部门需要努力探索研究和大胆实践的重要问题。目前已全面推行的公开选拔和竞争上岗,在竞争性选拔干部的方式方法上取得了许多好的经验和成效,同时也带来了一些不容忽视的问题,诸如高分低能、会考不会干、考用脱节、选拔成本过高等。为了解决好这...