1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密协议一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制...
保密协议和竞业限制的区别如下,(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能说,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能做。 法律依据 《劳动合同法》第...
1. 义务不同:保密协议是用人单位要求劳动者保守商业秘密的义务,而竞业限制协议是限制劳动者的就业范围,以保护用人单位的商业秘密。 2. 期限不同:保密义务的期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在;而竞业限制期限较短,一般为解除或终止劳动合同后的2年。 3. 经济补偿不同:劳动者履行保密义务的期限较...
1.要求不同。 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2.违法之后所负的责任不同。 对于违反保密协...
本文介绍了保密协议和竞业限制协议的区别,包括定义、侧重点和期限。保密协议是法律规定的直接义务或随附于劳动合同的义务,侧重于不能泄露商业秘密;而竞业限制协议是基于用人单位与劳动者的约定产生,侧重于不能到竞争单位任职或自营竞争业务。保密协议的期限一般较长,而
保密协议和竞业限制的区别如下: 1,义务的性质和来源不同:保密协议中约定的保密义务是一种法定义务,其义务内容来源于法律规定;而竞业限制则是一种约定义务,其义务内容由用人单位和劳动者自行商定,无约定则无义务. 2,限制的行为不同:保密协议主要限制劳动者在任职期间和离职后不得自己使用或向第三人披露其在单位...
竞业协议补偿金标准通常是根据公司的具体情况而定的,包括公司的规模、行业、地区、竞业协议的期限等因素,补偿金标准在协议中会有明确的规定,并且通常是根据实际情况进行协商和确定的。 一.保密协议跟竞业协议的区别 1.保密协议和竞业协议是两个不同的概念。
这种协议通常适用于公司内部敏感信息,如商业计划、财务数据、技术信息等。而竞业限制则是一种约定,它限制员工在离职后一段时间内,不得从事与原公司业务相竞争的工作。接下来,我们来比较这两种制度的区别:一、目的不同:保密协议的目的是保护企业的商业秘密和敏感信息,防止泄露给竞争对手。而竞业限制的目的是保护企业的...
1.对签订协议人的限制时间不同:竞业限制最多只能限制两年,保密协议理论上是可以限制一辈子的。 2.约束力不同:保密协议对被限制者的约束效力相对来说更大,若竞业限制条款失效,选择新单位工作时,仍然不得泄露原单位的商业秘密,更何况还签订了保密协议。