1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密协议一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制...
1.要求不同。 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2.违法之后所负的责任不同。 对于违反保密协...
1. 义务不同:保密协议是用人单位要求劳动者保守商业秘密的义务,而竞业限制协议是限制劳动者的就业范围,以保护用人单位的商业秘密。 2. 期限不同:保密义务的期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在;而竞业限制期限较短,一般为解除或终止劳动合同后的2年。 3. 经济补偿不同:劳动者履行保密义务的期限较...
保密协议和竞业限制的区别 (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。 而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权。 而竞业限制...
四、实施方式不同:保密协议的实施主要依赖于企业的内部管理制度和保密意识培训。而竞业限制的实施则通常通过签订竞业限制协议、保密和竞业限制相结合协议等方式进行。五、争议解决方式不同:保密协议的争议一般可以通过协商、调解等方式解决。而竞业限制争议涉及到员工的自由择业权和企业的商业利益,可能需要通过法律途径解决...
摘要:保密协议和竞业限制协议是企业与员工之间常见的合同约定,旨在保护企业的商业机密和利益。本文将从定义、目的、适用范围、内容、效力、违约责任等方面详细介绍保密协议和竞业限制协议的区别。 1. 定义 保密协议(Non-Disclosure Agreement,简称NDA)是指企业与员工之间签订的一种协议,约定员工在离职后要保守企业的商业...
保密协议和竞业限制的区别如下: 1,义务的性质和来源不同:保密协议中约定的保密义务是一种法定义务,其义务内容来源于法律规定;而竞业限制则是一种约定义务,其义务内容由用人单位和劳动者自行商定,无约定则无义务. 2,限制的行为不同:保密协议主要限制劳动者在任职期间和离职后不得自己使用或向第三人披露其在单位...
保密协议和竞业限制的区别如下:1、产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务;2、适用对象不同,约定保密义务的义务人为由于职务或...
5.1 区别:保密协议和竞业限制的区别主要在于其侧重点不同。保密协议主要关注的是信息的机密性保护,而竞业限制主要关注的是防止员工在离职后从事与公司业务相竞争的活动。 5.2 联系:保密协议和竞业限制在某些情况下是相互关联的。员工在离职后如果违反了保密协议,可能会涉及到竞业限制的问题。例如,如果员工泄露了商业机密...