导读:竞业限制协议的法律地位合法且有效的竞业限制协议须满足以下几个条件:首先,竞业禁止的主要目的必须乃是为了保障商业机密的安全;其次,行使缔结竞业禁止协议权利的企业一方,必须是实际掌握并拥有相关商业秘密所有权之人;再者,竞业禁止协议所规定的期限应该适当且合理;另外,对于负有保密义务的员工来说,理应获得相应的经...
竞业限制协议如果是用人单位与劳动者依法签订的,合法。双方可以签订该协议,约定关于竞业限制的范围、期限、地域等事项,但都必须真实,且要符合法律法规的强制性规定,不违背公序良俗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
合法.我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人...
一般来说,竞业限制条款在以下情况下是合法的:1. 协议内容不违反法律法规,且双方自愿签订;2. 协议不得违反公平、平等、诚实信用的原则;3. 协议不得侵犯企业的商业秘密和知识产权。如果企业没有按照法律法规的规定签订竞业限制协议,或者协议内容违反了法律法规,那么该协议将会被视为无效或可撤销。三、竞业限制协议的常...
离职签竞业限制协议合法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...
离职签竞业限制协议合法,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围,地域,期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律,法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他...
三、最新的案例明确：如果劳动者只是普通员工，没有保密义务，即使签了竞业限制协议，也无需遵守竞业限制的义务！法院不只是审查新旧单位的竞争关系，更重视保护劳动者的合法权益，确保劳动者的职业选择自由不受无理限制。以上内容由昆明劳动仲裁律师刘瑾东律师为你整理，点击左上角圆形头像，点击关注，私信我咨询。# 曲...
首先,竞业限制协议的合法性取决于具体的法律规定。在很多国家和地区,法律对竞业限制协议都有明确的规定,规定了竞业限制的有效期限、适用范围、补偿标准等内容。在这些法律规定下,只要竞业限制协议符合法律规定,就是合法有效的。 其次,竞业限制协议的合法性还与协议的内容和约定是否合理有关。合理的竞业限制协议应当具备以...
竞业协议是否违法 竞业协议是否合法具体要看公司条例内容,竞业限制补偿费没有法定标准,地方立法有规定,一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等.依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的... 查看全文 孙健律师 执业4年 资质认证 2022-07-22 股东之间的竞业限制协议...