保密协议一般无期限限制,其贯穿与整个劳动合同关系存续期间以及劳动合同解除、终止之后;而竞业限制协议则有期限限制,根据《劳动合同法》的规定竞业限制的期限不得超过两年。 (三)是否支付经济补偿 签订保密合同可以支付保密津贴,也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞...
保密协议不是竞业限制协议。保密协议一般是用人单位与劳动者约定,不得向第三人泄露本单位的商业秘密;竞业限制协议一般是用人单位要求劳动者在解除劳动合同之后,不能从事与本单位是竞争关系的行业或企业。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
保密协议：是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者，签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制协议：是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、服务的书面协议。
2.9甲乙双方理解并同意,乙方违反本协议第二条所有条款之行为同时构成违反竞业限制义务及保密义务。 第三条 经济补偿 3.1甲乙双方理解并同意:甲方向乙方支付的竞业限制补偿金为离职后补偿金:指甲方根据本协议第3.2款向乙方支付的补偿金; 3.2竞业限制的时期为乙方离职起___年内,从___年___月___日至___年___月...
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密协议一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制...
关于保密协议与竞业限制协议，我们需要知道这六个知识点：第一，签订时间不同 保密协议和竞业限制协议的签订时间是不同的。保密协议一般是在入职的时候，与劳动合同一同签订。而竞业限制协议则是在离职后签订，只有当员工已经办理离职手续之后，才可以签订。实践中有的公司在员工在职的时候就签订竞业限制协议，一般会因为...
员工竞业限制和保密协议 篇1 合同编号:___ 甲方(企业名称):___ 乙方(员工姓名): ___ 身份证号码:___ 鉴于乙方在甲方任职期间,接触、知悉甲方的若干商业秘密;鉴于乙方即将同甲方终止或解除劳动关系(包括但不仅限于劳动合同到期、离退休、调动、辞职、辞退、自动离职、除名...
1.负有保密协议的劳动者 2.高级管理人员 3.高级技术人员 4.其他负有保密义务的人员 竞业限制协议的性质 1.约定义务 2.竞业限制协议通常是针对员工离职之后的行为约束 1)劳动者离职后不得入职与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。
第六条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务,向其支付相应的补偿费,计人民币 元,大写 元。从本协议签订之日起 日内,甲方支付给乙方。 第七条 本协议提及的“商业秘密”指,不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性,并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于:技术方案、工程...
一,保密协议与竞业限制协议的法律性质有何不同? (1)保密协议:根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.这意味着,保密协议是法律认可的合同形式,具有法律效力. (2)竞业限制协议:竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同...