保密协议一般无期限限制,其贯穿与整个劳动合同关系存续期间以及劳动合同解除、终止之后;而竞业限制协议则有期限限制,根据《劳动合同法》的规定竞业限制的期限不得超过两年。 (三)是否支付经济补偿 签订保密合同可以支付保密津贴,也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞
鉴于乙方在甲方任职期间,接触、知悉甲方的若干商业秘密;鉴于乙方即将同甲方终止或解除劳动关系(包括但不仅限于劳动合同到期、离退休、调动、辞职、辞退、自动离职、除名等,以下简称离职),为保护双方的合法权益,明确双方各自的权利义务,现就乙方离职以后有关保密及竞业限制等事项,双方签订如下协议,以共同信守: 第一条 ...
保密协议和竞业限制协议有如下区别: (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义...
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密协议一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制...
1.4 乙方违反本协议第1.2条、第1.3条规定的,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。 二、竞业限制条款 2.1 乙方在甲方任职期间及离职后,应遵守甲方的竞业限制条款,不得在甲方所在行业或相关领域内,从事与甲方业务相同或相竞争的业务。 2.2 竞业限制期限为乙方离职之日起___年内。 2.3 竞业限制地域范围为全国。 2.4...
2025年离职人员保密协议及竞业限制合同范本 甲方（单位）：___乙方（员工）：___鉴于甲方是一家合法成立并有效存续的企业，乙方为甲方聘请的员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的保密及竞业限制事项达成如下协议：一、保密条款 1.1 保密内容 乙方在甲方任职期间，可能接触到甲方的商业...
1.负有保密协议的劳动者 2.高级管理人员 3.高级技术人员 4.其他负有保密义务的人员 竞业限制协议的性质 1.约定义务 2.竞业限制协议通常是针对员工离职之后的行为约束 1)劳动者离职后不得入职与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。
保密协议和竞业限制协议是两种不同的协议,它们存在以下区别: 1. 义务性质不同:保密义务是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,无论劳动者与用人单位是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密;而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,劳动者无需承担竞业限制义务。 2. 义务内容不同:保密义务要求...
仲裁委员会支持李某某要求某科技公司支付竞业限制补偿金的请求;一审判决结果与仲裁裁决结果一致,现该裁决已生效。 案件评析 本案争议焦点: 一是保密协议是否等同于竞业限制协议, 二是李某某是否属于负有保密义务的劳动者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
一、目的不同:保密协议的目的是保护企业的商业秘密和敏感信息,防止泄露给竞争对手。而竞业限制的目的是保护企业的雇主品牌和业务利益,避免员工离职后利用其掌握的知识和技能,去从事竞争性的业务。二、适用范围不同:保密协议适用于企业需要保护的信息范围相对广泛的情况,它涉及到企业的所有保密信息。而竞业限制的适用范围...