根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,竞业限制的()由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A(业务范围)B(范围)C(地域)D(期限)
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与()约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 A.工会B.劳动者C.全体职工D.劳动争议仲裁机构 答案 B 解析 收藏 反馈 分享
百度试题 题目竞业限制的()由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 A.范围B.领域C.地域D.期限相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C
百度试题 题目竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目下列说法正确的是: A. 竞业限制的范围可随意约定 B. 竞业限制的人员不限 C. 竞业限制的人员仅限于高级管理人员 D. 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 相关知识点: 试题来源: 解析 D.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
一、竞业限制协议的审查 法律虽然允许用人单位可以与劳动者约定竞业限制义务,但同时对双方约定竞业限制义务的内容作出了强制性规定,即以效力性规范的方式对竞业限制义务所适用的人员范围、竞业领域、限制期限均作出明确限制,且要求竞业限制约定不得违反法律、法规的规定,以期在保护用人单位商业秘密、维护公平竞争市场秩序的...
A.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金 B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿 C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间 D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年 ...
张英见公司不予支付补偿金,认为竞业限制条款对自己也不具备约束力,便到竞争对手公司求职并继续从事相关技术工作。该新能源科技公司得知后,认为张英违反了劳动合同中约定的竞业限制条款,要求他支付违约金。张英则表示竞业限制条款不合理,拒不支付违约金。 1.我国相关法律法规的规定,应当如何处理这起劳动争议?(15分) ...
《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 举个例子,如果你手上正好在负责一个项目,你闪辞闪离,导致这个项目出现问题,给公司造成损失,公司就可以仲裁要求你赔偿相应的损失。