竞业协议20%的补偿是不合法的。关于竞业限制经济补偿的标准,一般来说,如果双方在竞业限制协议中约定了经济补偿的标准,那么应当按照双方的约定来执行。然而,如果双方没有约定或者约定不明确,那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,劳动者履行了竞业限制义务后,可以要求用人...
一、竞业协议20%补偿合法吗 竞业协议20%补偿是不合法的。一般来说竞业限制协议属于双方的意思自主权的范围,双方有约定一般按照约定,没有约定的情况下,劳动者履行了竞业限制义务的,按照离职前12个月平均工资的30%按月支付。因此,您如果觉得公司补偿太少,可以不同意再进行协商。法律根据:《最高人民法院关于审理劳动争议...
竞业协议补偿标准为20是否合法,需要根据具体情况来判断。以下是详细分析: 一、竞业协议补偿金的标准 法律法规依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
一、竞业协议20%补偿合法吗 竞业协议20%补偿是不合法的。一般来说竞业限制协议属于双方的意思自主权的范围,双方有约定一般按照约定,没有约定的情况下,劳动者履行了竞业限制义务的,按照离职前12个月平均