1.义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括...
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者...
竞业禁止是《公司法》明确规定的义务,不能协议解除,是一种法律规定的义务。 竞业限制是约定义务,如果双方没有进行事先约定,劳动者在离职后择业是不受限制的。 三、义务主体不同。 竞业禁止的主体包括公司董事、监事、高级管理人员。而竞业限制可以针对任何负有保密义务的劳动者,可以包括董事、监事、高级管理人员,范围...
某教育培训公司为防止员工跳槽到同行竞争性公司,在劳动合同中和员工约定了竞业限制条款,竞业禁止期限为 3 年,补偿金为工资金额的 10%,约定在合同期间内按月发放给员工,并
竞业禁止与竞业限制的区别包括:第一、义务的性质不同。前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工...
法律分析:1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务; 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者; 3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员; 4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。 5、...
业禁止与竞业限制保护的都是商业秘密,但无论是内涵、法律后果、主体、期限等都千差万别。 1、概念:竞业禁止指的是法律要求公司中具有特定身份的人员应承担的忠实义务,比如公司的董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,合伙人不得自营或者...
竞业禁止属于公司法规定的在职公司董事、高级管理人员应当遵守的法定义务，公司无须向其支付经济补偿金；竞业限制要求用人单位在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者以一定数量的经济补偿。其根本原因是在竞业禁止的情况下，作为劳动者的董事、高级管理人员的劳动权、就业权及获得相应报酬的权利没有受到...
竞业禁止和竞业限制是两种不同的概念,虽然它们都涉及到商业秘密和知识产权的保护,但存在以下区别: 1. 定义不同:竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月...
一、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。