一、竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定,属于约定义务。二、限制的对象不同竞业禁止的对象是公司董事...
1.义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括...
1. 定义不同:竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2. 针对对象不同:竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对...
竞业禁止和竞业限制的区别:一、竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定,属于约定义务。 换一换 劳动关系...
竞业限制和竞业禁止存在以下区别: 一、义务的性质不同 竞业禁止是法定义务,其来源于法律的明文规定。对于特定的人员,如公司的董事、经理等高级管理人员,由于其职务特性,法律规定其必须承担竞业禁止的义务,以防止其利用职务之便损害公司利益。 竞业限制则是约定义务,其来源于双方的约定。一般来说,竞业限制条款会在劳动...
竞业限制和竞业禁止的区别 法律分析:第一,义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事,经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制.第二,承担义务的主体不同:前者是公司法... 查看全文 霍昕彤律师 执业5年 资质认证 2022-05-24 竞业禁止...
1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括...
竞业禁止和竞业限制区别 1 小时前 竞业禁止和竞业限制在法律上有着不同的含义和规定。总体来说,竞业禁止主要针对的是公司董事、高级管理人员等特定人群,在任职期间不得从事与公司有竞争关系的业务;而竞业限制则是针对所有可能接触公司商业秘密的员工,在离职后的一定时间内不得从事与公司有竞争关系的业务。 义务的性质...
竞业禁止与竞业限制的主要区别: 1,竞业禁止属于法定的义务,竞业限制以约定为前提; 2,竞业禁止的对象主要是董事,经理,部门经理,竞业限制的对象一般是员工; 3,违反竞业禁止的属于侵权,违反竞业限制的,可能是违约,可能是侵权,也可能都是. 二,竞业禁止解释如下 1,竞业禁止,又称为竞业回避,竞业避让,是用人单位对员工...