竞业禁止协议是指企业与员工约定,员工在离职后一定时间内不得自营或为他人经营与其在任职企业相同或相似的业务。这种协议主要是为了防止员工在离职后与企业形成直接的竞争关系,损害企业的利益。而竞业限制协议则是在竞业禁止协议的基础上,进一步限制了员工在离职后向竞争对手披露相关信息或提供技术支持等行为。竞业限制协议...
4. 地域限制:竞业禁止协议通常会对员工在离职后的地域进行限制,禁止员工在特定地区从事竞争性工作。而竞业限制协议对员工从事竞争性工作的地域限制通常较为宽松,可能只限制员工在公司所在地附近从事竞争性工作。 5. 法律效力:竞业禁止协议的法律效力较强,一旦员工违反协议,公司可以采取法律行动追究其责任。而竞业限制协议...
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工.对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价. 1,在支付时间上法定法律有明确的规定,即竞...
保密协议约定的适用群体更为宽泛,而竞业限制约定的适用群体应当符合《劳动合同法》第二十四条规定。 《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与...
6 公司不得将竞业限制条款约定在规章制度里。 一般认为,公司与员工签订保密协议或竞业限制是对公司更有利,而对员工是没有太多好处的,不然也不会有补偿金这一说。因为员工离职后不能从事自己擅长的领域,这对员工的职业发展是不利的。 以上是有关竞业限制、竞业禁止和保密协议的区别,更多相关内容,请访问http://www...
以下是有关“保密协议和竞业禁止协议的区别”这个问题的详细内容。1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制
【答】 2、双方协商约定保密协议 《劳动合同法》规定,对于负有保密义务的人员,双方可以约定保守秘密的协议。保密协议的约定不属于法定强制性规定,属于劳动关系双方当事人自愿约定。适用要件是: 1)劳动关系人员; 2)负有保密义务岗位的人员; 3)书面形式约定。