1.义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括...
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者...
某教育培训公司为防止员工跳槽到同行竞争性公司,在劳动合同中和员工约定了竞业限制条款,竞业禁止期限为 3 年,补偿金为工资金额的 10%,约定在合同期间内按月发放给员工,并
竞业禁止和竞业限制的区别:一、竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定,属于约定义务。二、限制的对象不...
竞业禁止与竞业限制两者并不等同,它们存在明显的区别。 一、竞业禁止 竞业禁止,通常指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。在特点上,它主要体现为: 义务的性质上,竞业禁止是法定义务,相关法律已明文规...
竞业禁止是《公司法》明确规定的义务,不能协议解除,是一种法律规定的义务。 竞业限制是约定义务,如果双方没有进行事先约定,劳动者在离职后择业是不受限制的。 三、义务主体不同。 竞业禁止的主体包括公司董事、监事、高级管理人员。而竞业限制可以针对任何负有保密义务的劳动者,可以包括董事、监事、高级管理人员,范围...
1. 禁止或者限制的对象不同。竞业禁止其限制对象主要是在职的公司的董事、高级管理人员，其中高级管理人员包括公司的经理、副经理、财务负责人以及公司章程规定的人员，如董事会秘书等；竞业限制针对的对象是离职后的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，其最长时限不能超过两年。2. 具体的义务内容不同...
竞业禁止和竞业限制不是一个意思。两者有以下区别: 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除,竞业限制是约定义务,劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务; 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员,竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者; 3、竞业禁止针对的是在职人员,竞业限制针对的是离职...
法律分析:1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务; 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者; 3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员; 4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。 5、...