1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务; 2.竞业禁止针对的是公司董事,高级管理人员;而竞业限制针对的负有保密义务的劳动者; 3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员; 4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就-直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内. 5,单位对竞业禁止...
1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务; 2.竞业禁止针对的是公司董事,高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者; 3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员; 4.竞业禁止针对的在职人员只要未离职,就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内. 5,单位对竞业禁...
竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果有哪些 导读:第一、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;...
竞业限制与竞业禁止的区别主要体现在:一、义务不同 竞业禁止是法定义务,不能约定解除。竞业限制是约定义务,取决于企业与劳动者各方的约定,劳动者可以签也可以不签《竞业限制协议》。企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义...
竞业禁止与竞业限制的区别是:1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务。2、针对对象不同等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单拉与务动者可以在劳动台同中约定保守用人单位的商业秘南和与知识产权相关的保密事项,对技有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动会同成书保塞...
竞业限制与竞业禁止存在明显的区别,主要体现在以下几个方面: 一、义务的性质不同 竞业禁止是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务。这意味着,对于特定的人员(如公司董
二、竞业限制和竞业禁止的区别 1. 义务性质不同:竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2. 适用对象不同:竞业禁止针对的是公...
法律分析: 劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别,竞业禁止与竞业限制的区别如下:1.义务的性质不同:前者是法定义务,后者是约定义务。2.承担义务的主体不同。3.承担义务的时间不同。等等。 法律依据: 《
竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说,竞业禁止是法定义务,不能约定解除,通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务,一般是员工与用人单位签订的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳