1.义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 2.承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括...
竞业禁止和竞业限制的区别:一、竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围
竞业禁止和竞业限制的主要区别在于义务性质、承担主体、时间范围及责任形式上。 法理分析 义务性质:竞业禁止是法定的,针对特定职位如董事、经理等,他们必须遵守;而竞业限制则是基于双方约定,无约定则无限制。 承担主体:竞业禁止主要针对公司高层如董事、经理等,普通员工不适用;竞业限制则可适用于公司所有员工,包括高层。
竞业限制和竞业禁止存在以下区别: 一、义务的性质不同 竞业禁止是法定义务,其来源于法律的明文规定。对于特定的人员,如公司的董事、经理等高级管理人员,由于其职务特性,法律规定其必须承担竞业禁止的义务,以
竞业禁止和竞业限制的区别主要体现在以下几个方面: 一、义务的性质不同 竞业禁止是一种法定义务,源于法律的直接规定。对于公司法中规定的董事、经理等高级管理人员,他们必须履行竞业禁止的义务,这是法律所明确要求的。 竞业限制则是一种约定义务,其存在的前提是用人单位与劳动者之间的约定。如果没有事先的约定,那么...
竞业禁止和竞业限制存在明显的区别,主要体现在以下几个方面: 一、义务的性质不同 竞业禁止是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务。它是指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己...
竞业禁止和竞业限制是两个容易混淆的概念,尽管它们看起来很相似,但它们的本质是不同的。以下是它们的主要区别: 1. 义务的性质不同:竞业禁止是法定义务,而竞业限制是约定义务。董事、经理在任职期间必须履行竞业禁止的义务;而竞业限制只有在事先有约定的情况下才存在,如无约定,员工的择业就不受限制。 2. 承担义务...
一、竞业限制和竞业禁止的区别有什么 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而...
法律分析: 1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务; 2.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者; 3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制
竞业禁止和竞业限制区别 法律分析:1.竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务;2.竞业禁止针对的是公司董事,高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者;3.竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员;4.竞业禁... 查看全文 郝江律师 执业17年 资质认证 2022-01-24 解答律师...