竞业禁止协议是指企业与员工约定,员工在离职后一定时间内不得自营或为他人经营与其在任职企业相同或相似的业务。这种协议主要是为了防止员工在离职后与企业形成直接的竞争关系,损害企业的利益。而竞业限制协议则是在竞业禁止协议的基础上,进一步限制了员工在离职后向竞争对手披露相关信息或提供技术支持等行为。竞业限制协议...
竞业禁止协议是指企业与员工签订的合同,约定员工在离职后一定期限内不得加入竞争企业或从事相似业务的协议。 1.2 竞业禁止协议的目的 竞业禁止协议的目的是为了保护企业的商业利益,防止员工离职后利用其在企业获得的商业机密和商业关系给竞争企业带来损失。 二、竞业限制协议的定义和目的 2.1 竞业限制协议的定义 竞业限制...
4. 地域限制:竞业禁止协议通常会对员工在离职后的地域进行限制,禁止员工在特定地区从事竞争性工作。而竞业限制协议对员工从事竞争性工作的地域限制通常较为宽松,可能只限制员工在公司所在地附近从事竞争性工作。 5. 法律效力:竞业禁止协议的法律效力较强,一旦员工违反协议,公司可以采取法律行动追究其责任。而竞业限制协议...
竞业禁止协议和竞业限制协议公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。那么,竞业限制与竞业禁止有哪些区别呢?律图网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。 2024-03-05 00:54:48 已帮助1571人 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师...
第一,义务的性质不同。竞业限制是约定义务,以约定为前提,事先如无约定,择业就不受限制;而竞业禁止是法定义务,只要是公司董事、高级管理人员就必须履行。 第二,承担义务的主体不同。竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员,但同时也可以针对公司高级技术人员及其他负有保密义务的劳动者;而竞业禁止仅仅针对董事...
竞业禁止和竞业限制是不一样的，两者区别如下：第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通...
竞业禁止协议和竞业限制协议的区别 2023-06-29 17:19:31 合同与劳动纠纷 法律主观: 竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工.对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的...
➤针对不同的情形,不同的对象,选择签订竞业“限制”协议还是竞业“禁止”协议? ➤如果企业想与员工约定在职期间和离职两年后,不可以到竞争企业任职,应该签订竞业“限制”还是竞业“禁止”协议? ➤“竞业限制”和“竞业禁止”有诸多表面上的近似之处,用语也相似,那在约定内容上是否能通用?
【答】 竞业禁止属于《中华人民共和国公司法》范畴的法律概念。保密协议和竞业限制属于《中华人民共和国劳动合同法》范畴的法律概念。 1、竞业禁止法律强制规定 竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上强制性规定,通过法律明确规定禁止董事、高级管...
竞业禁止:《公司法》对此有明确的规定,不需要签订协议,针对的对象是公司的董事、高级管理人员,未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,如果有这些行为发生,公司可以行使归入权,收回其因此或者的报酬或利润分成等。