竞业禁止协议和竞业限制协议是两种不同的协议,它们在内容和适用法律等方面存在明显的区别。首先,竞业禁止协议的内容是法定的,而竞业限制协议的内容则可以由用人单位与劳动者协商确定。其次,竞业禁止协议一般适用《公司法》,而竞业限制协议则一般适用《劳动合同法》。最后,除了以上两个区别外,还有一些其他的法定区别。 法...
竞业禁止协议是指企业与员工约定,员工在离职后一定时间内不得自营或为他人经营与其在任职企业相同或相似的业务。这种协议主要是为了防止员工在离职后与企业形成直接的竞争关系,损害企业的利益。而竞业限制协议则是在竞业禁止协议的基础上,进一步限制了员工在离职后向竞争对手披露相关信息或提供技术支持等行为。竞业限制协议...
1. 定义:竞业禁止协议完全禁止员工在离职后从事与公司业务相竞争的工作,而竞业限制协议允许员工从事竞争性工作,但有一定的限制。 2. 适用范围:竞业禁止协议通常适用于所有员工,无论其职位或级别。而竞业限制协议通常只适用于特定职位或级别的员工,这些员工在离职后可能对公司的商业机密和竞争优势产生更大的威胁。 3....
竞业限制协议是指企业与员工签订的合同,约定员工在离职后一定期限内不得与特定竞争企业从事相似业务的协议。 2.2 竞业限制协议的目的 竞业限制协议的目的是为了限制员工在离职后与特定竞争企业从事相似业务,防止员工离职后直接向竞争企业提供与原企业相似的产品或服务。 三、竞业禁止协议和竞业限制协议的法律适用和限制 3....
常用合同 查看更多 1 保密和竞业限制合同 2 企业《保密和竞业限制协议》 3 保密和竞业禁止协议 4 保密和竞业禁止合同 5 员工竞业限制和保密协议 6 保密和竞业禁止合同新 7 保密和竞业禁止协议(一) 8 保密和竞业禁止协议样本 9 保密和竞业禁止协议范文 10 竞业限制合同 ...
竞业限制协议;竞业禁止协议。适用情形 1、高级管理人员和高级技术人员:由于这些人员通常掌握着公司的核心技术和商业机密,因此他们是竞业限制协议的主要适用对象。 2、其他负有保密义务的人员:包括但不限于销售人员、研发人员、财务人员等,他们也可能 - 智汇文库于20240
➤针对不同的情形,不同的对象,选择签订竞业“限制”协议还是竞业“禁止”协议? ➤如果企业想与员工约定在职期间和离职两年后,不可以到竞争企业任职,应该签订竞业“限制”还是竞业“禁止”协议? ➤“竞业限制”和“竞业禁止”有诸多表面上的近似之处,用语也相似,那在约定内容上是否能通用?
竞业限制和竞业禁止协议 本协议由以下两方于___年__月__日签订: 甲方(雇主):___ 单位名称:___ 法定代表人:___ 地址:___ 乙方(雇员):___ 姓名:___ 身份证号码:___ 住址:___ 鉴于乙方在甲方单位担任___职务,并将接触和了解甲方的商业秘密及其 他敏感信息,为保护甲方的合法权益,双方根据《中华人...
竞业禁止和竞业限制是不一样的，两者区别如下：第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通...
除在劳动合同中已经约定的条款之外,甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就有关保密和竞业限制的若干事项达成如下补充协议: 第一条:保密义务 1.1 未经甲方事先书面同意,乙方在合同期限内以及解除/终止日后的竞业禁止期内,均不得为其个人利益使用或者向其他个人或单位披露任何保密信息,并且应当始终尽...