5.工作成果衡量标准方面:在劳务派遣中,用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素,向劳务派遣单位支付服务费;在劳务外包关系中,发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用,与承包单位使用的劳动者数量、工作时间...
发包单位因“假外包，真派遣”被认定为用工单位，则根据《劳动合同法》及其他相关规定，用工单位需要履行劳务派遣相关规定中应履行的义务，如需要给被派遣劳动者支付加班费、使其享受与企业员工同等的待遇、按照同工同酬的原则确定被派遣劳动者的工资待遇、向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇以及与劳务派遣单...
真派遣假外包违法。真派遣假外包,一般会会让劳动行政部门责令停止违法的行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。如果用人单位是以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,那么会被按照本规定进行处理。《劳务派遣暂行规定》第二十七条 用人单位以...
假外包真派遣是指企业以外包的名义,实际上将员工以派遣工的身份派遣到其他企业工作。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣和外包的规定,属于非法用工形式。 假外包真派遣的本质是规避法律对劳务派遣的严格监管,以外包之名行派遣之实,损害劳动者的合法权益,如未按规定签订劳动合同、未缴纳社会保险...
假外包真派遣是指企业以外包的名义,实际上将员工以派遣工的身份派遣到其他企业工作。这种情况下,员工并非以外包公司的员工身份工作,而是作为派遣工在用工单位工作。 假外包真派遣存在法律风险,因为这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣和外包的明确规定。如果企业被认定为假外包真派遣,将面临劳...
序言:劳动法作为广东顺创律师事务所最擅长的领域之一,顺创律师已在此领域深耕15年,并在国内首创“精准用工风险防范”体系,为企业提供整套精准用工风险防范方案。顺创律师在每个工作日上午举办劳动法实务分享会,本次为大家带来“假外包,真派...
劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种劳动用工形式,指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。 区别劳务派遣劳务外包 ...
派遣单位）与用工单位签订协议，将劳动者指派至用工单位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的...
1、什么是假外包真派遣？在人才严重不足的今天，利用外包的企业越来越多。 但是在活用人才的时候有必要注意“假外包真派遣”。首先给大家解释一下什么是假外包真派遣。外包和劳务派遣的区别 所谓外包，是指“以完成作为劳动结果的工作为目的的合同”，与派遣的区别在于，发包人和受托人的劳动者之间不产生指挥命令...
要认定“假外包，真派遣”，首先需要了解劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣是指派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位提供劳动。而劳务外包是指用工单位将部分业务或工作外包给第三方承包单位，承包单位自行安排劳动者完成相关工作。二、认定“假外包，真派遣”的要点 合同内容：合同内容上，若...