2. 案例分析 (1)假外包真派遣的认定 根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣单位与用工单位不得设立两种以上派遣协议,不得将同一劳动者派遣到两个以上用人单位。在本案中,科技公司以外包的形式招聘劳动者,实际上却与劳动者签订了劳动合同,与派遣公司签订的劳务派遣...
职场真实案例:假外包真派遣。 职场诚信已不再是个生疏的话题。某些用人单位虚假聘请,发送聘用通知后却变卦;试用期满便裁人;不支付加班费、不足额缴纳社保费等,让劳动者“严峻受伤”。与此同时,某些劳动者的不诚信行为也频频被单位“吐槽”开假病例条泡病假,甚至“闪辞”后恶意起诉,玩起“职业劳务碰瓷”……这些都...
职场真实案例：假外包真派遣 职场真实案例：假外包真派遣 职场诚信已不再是个目生的话题。某些用人单元失实雇用，发送聘任关照后却变更；试用期满便裁员；不支出加班费、不及额交纳社保费等，让任务者“紧张受伤”。与此同时，某些任务者的不诚信举动也一再被单元“吐槽”开假病例条泡病假，乃至“闪辞”后歹意告状...
职场真实案例:假外包真派遣。记者近日调查发现在法律对劳务派遣严格限制明确用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量10的情况下一些用人单位借劳务外包之名行劳务派遣之实减少劳务派遣用工比例逃避法律责任也让劳动者成为最大受损方 职场诚信已不再是个陌生的话题。某些用人单位虚假招聘,发送聘用通知后却变卦...
劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式,一方面为企业用工带来了便利,另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体,其法律关系比较复杂,实践中容易产生混淆。 劳动者在履职过程中一旦发生侵权纠纷,责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点问题。本文在深入分析劳务派遣与劳务外包相互关系的基...
劳动法系列丨劳务派遣与劳务外包、“假外包真派遣”之认定与区分(详细!附典型案例) 01 劳务派遣与外包之区分 劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种劳动用工形式,指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣...
《江苏省劳动合同条例》第三十六条第三款[1]规定往往成为“假外包真派遣”裁判的依据。这种定性,显然也是有争议的。本案外包公司无劳务派遣资质,对其与用工单位签订的所谓“外包”用工定性为“真派遣”是值得商榷的。 诚然,业务外包的产生,有其...
职场真实案例:假外包真派遣.docx,职场真实案例:假外包真派遣 职场诚信已不再是个目生的话题。某些用人单元失实雇用,发送聘任关照后却变更;试用期满便裁员;不支出加班费、不及额交纳社保费等,让任务者“紧张受伤”。与此同时,某些任务者的不诚信举动也一再被单元“吐
# 假外包真派遣 # 劳务外包和劳务派遣在企业用工中比较常见,如何规避相关风险成了企业和HR不得不面对的问题。公司在采用“业务外包”过程中,需严格区分“业务外包”和“劳务派遣”,避免企业承担额外的法律责任。劳务外包劳务派遣傻傻分不清楚案例详情某建筑公司与某劳务服务公司签订业务外包合同,建筑公司将项目资料整理...