两者之间有明确的区别和规定. 如果一个企业以外包的名义将员工派遣到其他企业工作,但实际上这些员工是以派遣工的身份工作,那么这就是假外包真派遣.在这种情况下,企业可能会违反相关法律法规,如未按照规定签订劳动合同,未缴纳社会保险,未提供合理的工作条件等. ...
假外包真派遣的判定主要基于用工的实质而非形式.如果一个企业以外包的名义将员工派遣到其他企业工作,但实际上这些员工是以派遣工的身份工作,那么这就是假外包真派遣.具体判定标准如下: 一,用工形式的识别 查看合同与协议:检查企业与员工签订的合同或协议,以及企业与接收单位之间的协议.如果合同中明确员工是以派遣形式...
法律分析:假外包真派遣会给外包服务人员造成损害,用人单位与外包公司承担连带赔偿责任.若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的,视为劳务派遣.这样做的话,用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险... 查看全文 李国强律师 执业19年 资质认证 2022-06-08 真派遣假外包劳动仲裁 法律分析:真派...
如果一个企业以外包的名义将员工派遣到其他企业工作，但实际上这些员工是以派遣工的身份工作，那么这就是假外包真派遣。在这种情况下，企业可能会违反相关法律法规，如未按照规定签订劳动合同、未缴纳社会保险、未提供合理的工作条件等。如果员工认为自己是被假外包真派遣，可以通过以下途径维护自己的权益：1...