假外包真派遣是指企业以外包的名义,实际上却进行劳务派遣的行为。以下是对此现象的详细解析: 一、假外包真派遣的定义 外包与劳务派遣的区别 外包:企业将某些职能或业务外包给其他企业,由外包企业负责完成。 劳务派遣:一家企业将自己的员工派遣到其他企业或机构工作,由接收单位支付劳务费用。 假外包真派遣的实质 ...
假外包真派遣是指一种企业用工现象,即企业以外包的名义将员工派遣到其他企业工作,但实际上这些员工是以派遣工的身份在工作,而非真正作为外包公司的员工。这种现象可能会引发一系列法律问题,因为它可能违反了相关的劳动法律法规。 一、假外包真派遣的定义与特征 假外包真派遣通常表现为一种形式上的外包合同,但实际上...
三、“假外包、真派遣”的应对策略面对“假外包、真派遣”这一隐蔽劳动关系，劳动者、企业以及社会各界应采取积极有效的应对策略，以维护劳动者的合法权益，规范劳动力市场秩序。1. **加强法律法规宣传与培训**：劳动行政部门应加强对《劳动合同法》及相关法律法规的宣传与培训，提高劳动者和企业的法律意识，使其能够...
用人单位采用真派遣假外包的方式是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为,并会受到相应的法律处罚. 一,真派遣假外包的判定 真派遣假外包指的是企业以外包名义,实际上却按照劳务派遣的用工形式使用劳动者.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣与业务外包是两种不同的用工形式,有着明确的区别.如果...
发包单位因“假外包，真派遣”被认定为用工单位，则根据《劳动合同法》及其他相关规定，用工单位需要履行劳务派遣相关规定中应履行的义务，如需要给被派遣劳动者支付加班费、使其享受与企业员工同等的待遇、按照同工同酬的原则确定被派遣劳动者的工资待遇、向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇以及与劳务派遣...
“假外包、真派遣” 如何损害劳动者权益 真正的劳务外包方式的确可以合法规避劳动关系，但实务中更多的是“假外包、真派遣”，无法真正规避劳动关系。企业使用所谓的“劳务外包”去掩饰“劳务派遣用工”的本质，进而损害劳动者合法权益，主要表现如下：（1）相较于劳务派遣用工形式，劳务外包无发主张与用工单位的劳动...
所谓外包，是指“以完成作为劳动结果的工作为目的的合同”，与派遣的区别在于，发包人和受托人的劳动者之间不产生指挥命令关系。从劳动者的角度来看 发包人直接下达业务指示或命令的情况下，很有可能是“假外包真派遣”。什么是假外包真派遣？假外包真派遣是指虽形式上是外包，签订的是外包合同，但是实际上是派遣，...
上述案件就是很典型的“假外包，真派遣”的劳务派遣关系。当事人受用工单位管理、当事人请假只向用工单位申请；在她提供劳动期间，“外包公司”除了为她缴纳社保和支付工资外，没有与其有过任何联系。所以当事人与外包公司签订的虽然是劳动外包合同，但其本质是劳务派遣关系。因其在怀孕期间被退回，用工单位违反《...
假外包真派遣是一种违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为,其法律后果主要体现在以下方面: 行政处罚:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,包括假外包真派遣的情况,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的...
真派遣假外包违法。真派遣假外包,一般会会让劳动行政部门责令停止违法的行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。如果用人单位是以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,那么会被按照本规定进行处理。