发包单位因“假外包，真派遣”被认定为用工单位，则根据《劳动合同法》及其他相关规定，用工单位需要履行劳务派遣相关规定中应履行的义务，如需要给被派遣劳动者支付加班费、使其享受与企业员工同等的待遇、按照同工同酬的原则确定被派遣劳动者的工资待遇、向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇以及与劳务派遣单...
5.工作成果衡量标准方面:在劳务派遣中,用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素,向劳务派遣单位支付服务费;在劳务外包关系中,发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用,与承包单位使用的劳动者数量、工作时间...
经审查认为，劳务派遣与劳务外包在支配和管理方面存在明显区别，在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动...
劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种劳动用工形式,指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。 区别劳务派遣劳务外包 常见合同名称不同劳务派遣协议劳务外包为非典型用工...
序言:劳动法作为广东顺创律师事务所最擅长的领域之一,顺创律师已在此领域深耕15年,并在国内首创“精准用工风险防范”体系,为企业提供整套精准用工风险防范方案。顺创律师在每个工作日上午举办劳动法实务分享会,本次为大家带来“假外包,真派...
因为根据法律规定，单位从事劳务派遣需要具备一定的资格才行，没达到这种资格是不得从事劳务派遣业务的，而想要达到这种资格，需要投入一定的时间、成本、费用才行，而有的单位为了快速赚钱，与用工单位签订劳务外包服务合同，从而进行规避，也就是通常说的“假外包，真派遣”。3、劳务派遣与劳务外包有以下区别：（1）...
劳务派遣与外包之区分 劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种劳动用工形式,指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。
一来，避免对承包方安排外包服务人员进行干预，二来，避免对外包服务人员进行直接劳动管理，而产生“假外包，真派遣”的法律后果。公司可通过要求承包方派员，驻场管理等方式对外包人员行为进行必要规范。从费用支付角度，除了支付金额应与服务内容挂钩，不以诸如外包服务人员数量、工作时间为依据，公司还应避免向外包人员...
3. 降成本劳务派遣有明确同工同酬的规定，但是通过“假外包真派遣”的操作，在该操作没有“暴露”的情况下，可以起到降低人工成本的作用。三“假外包真派遣”对用工单位的风险 “假外包真派遣”极易被拆穿，因为二者性质截然不同，为明确权利义务，“假外包真派遣”的商事合同很可能具备派遣合同的要素，只要具备...
1、什么是假外包真派遣？在人才严重不足的今天，利用外包的企业越来越多。 但是在活用人才的时候有必要注意“假外包真派遣”。首先给大家解释一下什么是假外包真派遣。外包和劳务派遣的区别 所谓外包，是指“以完成作为劳动结果的工作为目的的合同”，与派遣的区别在于，发包人和受托人的劳动者之间不产生指挥命令...