专家导读 合同工的用工性质具体有两大类:其一、如果该员工与用人单位签订的是劳动合同,则合同工的用工性质是劳动用工;其二、如果该员工与用人单位签订的是劳务合同,则合同工的用工性质是劳务用工。 用工性质合同工是什么? 一、用工性质合同工是什么? 目前在劳动用工方面,合同工主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务用
全民工、集体工;合同..找工作,自然要搞明白全民工、集体工;合同工、正式工(固定工)、临时工、劳务工;编内、编外、非在编;人事代理、劳务派遣的问题。首先,“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人,“集体工”指在集体所有制企
首先,我们需要明确的是,劳动合同制用工性质主要包括两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位...
正式工是指与企业或用人单位直接签订书面劳动合同,并享有相应劳动权利、履行劳动义务的员工。以下是对正式工性质的详细解释:法规1 正式工的定义与法律依据: 正式工,即合同制员工,是指与用人单位依法订立书面劳动合同,建立劳动关系的员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用工性质一般是填写的项目有：全职员工、合同制员工、临时工、兼职员工、实习生、自由职业者。1、全职员工：表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上，享有相应的福利和保障待遇。2、合同制员工：表示雇员与雇主签订了固定期限或特定工作任务的劳动合同，按照合同约定履行工作职责。3、临时工：表示雇员以临时性...
没有签合同的情况下,用工性质的填写一般取决于实际的用工情况和法律法规的规定。以下是关于此问题的详细分析: 一、用工性质的一般理解 用工性质通常指的是用人单位与劳动者之间的用工关系类型。在签订了劳动合同的情况下,用工性质会明确为合同制职工。然而,在没有签订合同的情况下,用工性质的确定则需要依据实际用...
1.用工性质。聘用人员实行劳动合同制管理,由亮丽集团公司与劳动者签订劳动合同。 2.工作地点。西安市辖区范围内各区县供电公司供电所,具体工作地点由用人单位安排。 3.工作内容。负责区县供电分公司所辖供电所配网设备日常运行维护、故障抢修及客户的抄表收费、营业服务等工作。
用工性质一般是由雇主或人力资源部门根据员工的雇佣形式来填写的。具体包括以下几种类型：1. 全职员工：指员工全职在雇主处工作，享受完整的福利和保障待遇。2. 合同制员工：指员工与雇主签订有固定期限或特定任务的劳动合同，按照合同规定执行职责。3. 临时工：指因项目或短期工作需求而临时雇佣的员工。4...
聘用制、派遣制、合同制性质用工。根据江苏省人民政府发布的《江苏省非公有制经济组织和社会组织人员工资支付暂行办法》，非公有制经济组织或社会组织可以采取合同制、聘用制、派遣制等多种用工形式，因此一护理编外岗位的用工形式可能是合同制，聘用制、派遣制。