专家导读 合同工的用工性质具体有两大类:其一、如果该员工与用人单位签订的是劳动合同,则合同工的用工性质是劳动用工;其二、如果该员工与用人单位签订的是劳务合同,则合同工的用工性质是劳务用工。 用工性质合同工是什么? 一、用工性质合同工是什么? 目前在劳动用工方面,合同工主要有两种性质的用工,即劳动用...
首先,我们需要明确的是,劳动合同制用工性质主要包括两种性质的用工,即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位...
用工性质一般是填写的项目有：全职员工、合同制员工、临时工、兼职员工、实习生、自由职业者。1、全职员工：表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上，享有相应的福利和保障待遇。2、合同制员工：表示雇员与雇主签订了固定期限或特定工作任务的劳动合同，按照合同约定履行工作职责。3、临时工：表示雇员以临时性...
用工性质一般是填写的项目有:全职员工、合同制员工、临时工、兼职员工、实习生、自由职业者。 1、全职员工:表示雇员将全职工作在雇主提供的岗位上,享有相应的福利和保障待遇。 2、合同制员工:表示雇员与雇主签订了固定期限或特定工作任务的劳动合同,按照合同约定履行工作职责。 3、临时工:表示雇员以临时性或短期性的...
用工性质一般是由雇主或人力资源部门根据员工的雇佣形式来填写的。具体包括以下几种类型：1. 全职员工：指员工全职在雇主处工作，享受完整的福利和保障待遇。2. 合同制员工：指员工与雇主签订有固定期限或特定任务的劳动合同，按照合同规定执行职责。3. 临时工：指因项目或短期工作需求而临时雇佣的员工。4...
此外,从更宽泛的角度来看,用工性质还可以根据工作状态来划分,包括但不限于全职员工、合同制员工、临时工、兼职员工、实习生、自由职业者等。这些分类有助于更细致地描述劳动者的就业状态和工作特点。 希望以上信息能帮助您更好地了解用工性质的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助,请随时告诉我。
用工性质合同工 用工性质合同工 篇一：合同工与劳务工的标准区别 合同工与劳务工的标准区别 现在对用工形式有很多说法，什么合同工、劳务工、协保等，他们标准的划分是怎样的，请见下：目前，根据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二...
事业单位的用人机制都采取面向社会进行公开招聘，经过一定的录用程序进入后，还必须签订聘用合同，明确岗位和权利义务。而且事业单位都是按照聘用合同进行管理的。这就是所谓的合同制。正式编制需要人事编制委员会核定编制，那就是要通过专门考试，类似现在的公务员考试。
固定用工:劳动者与用人单位签订长期或固定期限的劳动合同,享有稳定的工资、福利和社会保险等待遇。 临时用工:劳动者与用人单位签订短期或项目制的劳动合同,工作期限较短,福利待遇可能不如固定用工。 综上所述,用工形式主要关注劳动者与用人单位之间的合同关系和工作时间安排,而用工性质则更多地关注劳动者的工作性质...
一、享受的社保待遇不同：农村合同制工人参加农村合作医疗和养老，城镇合同制工人参加社区医保和养老。二、缴纳的保险种类不同：农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费。三、医保的报销项目不同：农业户口和城镇合同制户口社保报销比例不一样，药物的报销品种也不一样。四、...