事业单位的用人机制都采取面向社会进行公开招聘,经过一定的录用程序进入后,还必须签订聘用合同,明确岗位和权利义务。而且事业单位都是按照聘用合同进行管理的。这就是所谓的合同制。正式编制需要人事编制委员会核定编制,那就是要通过专门考试,类似现在的公务员考试。
1.用工性质为机关单位合同制聘用人员。 2.城管科工作人员薪酬待遇按珠吉街编外人员管理相关文件发放,待遇较优。 3.环保专职员薪酬待遇按天河区区财政拨付编外合同制工作人员工资待遇标准执行。 4.执法辅助队员薪酬待遇参照天河区编外人员工资标准执行。 5.试用期满经考核合格的,签订正式劳动合同,按规定购买养老、工伤、...
有工作单位的考生须保证原单位同意与其解除劳动合同,否则由此产生的后果由考生自行负责。对考察不合格的,将依次递补。 六、聘用 经考试、体检、考察合格的,试用3个月。试用期满,经考核合格的,签订正式聘用合同,首次聘用合同期限为一年。合同期满时根据工作需要和表现,再续签下年度用工合同。 七、工资及福利待遇 享受...