用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女 职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民 法院提起诉
百度试题 结果1 题目用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 , 侵害女职工合法权益, 造成女职工损害的, 依法给予赔偿; 用人单位及其( ) A. 直接负责的主管人员 B. 法定代表人 C. 主管人员 D. 负责人 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法( )。()A.赔理道歉B.给予赔偿C.调整岗位D.给予休假
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工的合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁不服的,依法向( ) A. 人民法院 B. 劳动人事争议仲裁机构 C. 司法局 D. 告知女职工。 E. 口头 F. 开会 G. 书面 相关知识点: ...
白每手白每手用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争白每手白每手白每手白每手议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 A. 投诉 B. 举报 C. 申诉 D. 诉讼 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位...
百度试题 题目用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿责任。( )A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
结果1 题目 [单选题]2、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.主管人员D.负责人 相关知识点: 试题来源: 解析 Q小搜题答案A 反馈 收藏 ...
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门(),也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉
百度试题 题目用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以直接向人民法院提起诉讼。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏