用人单位违反?女职工劳动保护特别规定?,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其〔 〕和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。 A. 直接负责的主管人员 B. 法定代表人 C. 主管人员 D. 负责人 相关知识点: 试题来源: 解析 A、直接负责的主管人员 ...
用人单位违反女职工劳动保护特别规定;侵害女职工合法权益的;女职工可以依法 ;依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁;对仲裁裁决不服的;依法向人民法院提起诉讼..
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法( )。()A.赔理道歉B.给予赔偿C.调整岗位D.给予休假
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工的合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁不服的,依法向( ) A. 人民法院 B. 劳动人事争议仲裁机构 C. 司法局 D. 告知女职工。 E. 口头 F. 开会 G. 书面 相关知识点: ...
[单选] 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 A . A、检举、举报、申诉B . B、检举、举报、起诉C . C、投诉、举报、申诉D . D、举报、检举、投诉 相关知识点: 试题来源:...
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益?() A. 依法投诉 B. 依法举报、申诉 C. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 D. 依法直接向人民法院提起诉讼 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C ...
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益?() A.依法投诉B.依法举报、申诉C.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁D.依法直接向人民法院提起诉讼相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏 ...
[单选题】2、用人单位违反 《女职工劳动保护特别规定》 ,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事
题目 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任 A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.领导人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A.直接负责的主管人员 反馈 收藏 ...
百度试题 题目用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿责任。( )A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏