根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( )。A.向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 命题单位:劳动关系司反馈 收藏
解析:《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 AI解析 重新生成 最新题目 【单选题】如果将人眼比作照相机的话,则相当于暗盒的是( )。 查看完整...
女职工权益应当受到充分保障,根据《女职工劳动保护特别规定》,下列说法正确的是A.女职工在孕期不得降低工资B.女职工在孕期不得解除合同C.怀孕6个月的女职工,不得安排夜班D
百度试题 题目女职工劳动权益重要指女职工根据( ) A. 《妇女权益保障法》 B. 《劳动法》 C. 《女职工劳动保护特别规定》 相关知识点: 试题来源: 解析 B null 反馈 收藏
【单选题】女职工劳动保护的权益受到侵害向有关部门提出申诉,对该处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起()内向人民法院起诉。 A. 5日 B. 7日 C. 15日 D. 30日 查看完整题目与答案 【多选题】下列释义属于“民营卫生室(所/站)”的是()。 A. 个人经营的卫生室 B. 营利性的卫生...
女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的标准是每月()元。
有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益。相关法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。关于产前假的规定每个地区有所不同。相关法律...
题目 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任 A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.领导人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A.直接负责的主管人员 反馈 收藏 ...
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法A.投诉、举报B.申请调解仲裁、诉讼C.申诉D.行政复议