用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女 职工合法权益的,女职工可以依法(),依法向劳动人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民 法院提起诉
百度试题 结果1 题目用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 , 侵害女职工合法权益, 造成女职工损害的, 依法给予赔偿; 用人单位及其( ) A. 直接负责的主管人员 B. 法定代表人 C. 主管人员 D. 负责人 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法( )。()A.赔理道歉B.给予赔偿C.调整岗位D.给予休假
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工的合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁不服的,依法向( ) A. 人民法院 B. 劳动人事争议仲裁机构 C. 司法局 D. 告知女职工。 E. 口头 F. 开会 G. 书面 相关知识点: ...
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争 议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 A. 史米最学分运史米最学分运检举、申诉史米最学分运史米最学分运 B. 合素声间张都效该者己合素声间张都效该者己举报、起诉合素声...
结果1 题目 [单选题]2、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.主管人员D.负责人 相关知识点: 试题来源: 解析 Q小搜题答案A 反馈 收藏 ...
百度试题 题目用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,造成女职工损害的,应当承担赔偿责任。( )A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门(),也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向
百度试题 题目用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法采取什么行动,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。相关知识点: 试题来源: 解析 投诉、举报、申诉 null 反馈 收藏 ...