我们这次挑市场上最有代表的3个招聘APP分析下。它们分别是：Boss直聘、前程无忧、猎聘网。一、Boss直聘...
大多数求职者应该都会用的app,一个是智联招聘,一个是猎聘。 智联招聘:老字号,传统行业较多,互联网企业的资源没那么丰富。 猎聘:有很多高薪岗位,包括了蛮多世界500强名企,涉及了新能源、人工智能等领域,综合性较强。 比其他App做得更优秀的是猎聘还有21w猎头,他们手里掌握了非常多的行业资源。 每一个猎头都有他...
其中智联招聘、BOSS直聘、前程无忧51Job、猎聘四款招聘应用已完成鸿蒙原生应用全量版本的开发，并上架HarmonyOS NEXT应用市场，推动全场景时代求职与招聘体验的创新升级，将吸引更多行业伙伴加入鸿蒙生态建设。基于HarmonyOS NEXT的原生互联特性，几款招聘应用已实现多端适配，确保用户在不同设备上都能获得一致的体验。鸿蒙原...
从图表中可以看出,智联招聘和前程无忧两家公司作为2000年以前成立的公司,进入市场比较早,较早的开始其资源积累和市场口碑建立,APP使用量分列二级市场一二名。而猎聘和boss直聘上线时间相对较晚,而且这两个平台用户相对细分,目前APP使用排名略微靠后。boss直聘虽然在规模和市场占有率上与其他三家有些差距,但凭借其创新...
前程的左侧沟通信息会显示头像+姓名+投递的岗位。 2.智联 同样是懒得看的工作台 跟前程一样,智联打招呼也要用道具,智联币,一次10个。 职位界面 智联用的人真的不多,同样一个职位,可能前程收到30+简历,boss上都收到50+简历,智联还是0。所以在智联上投简历一般都能被看到,毕竟就一个人投的时候是不会懒得点...
智联招聘&前程无忧 优点:市面上历史悠久的平台,适合找中大型企业,国企或者传统领域的工作岗位,大学生找工作也有相关专门的校招板块 缺点:使用体验会比BOSS直聘差一些 猎聘【中高端求职app】 优点:适合一些做过小领导或者工作经历有5年以上的求职者 缺点:不适合没有经验的求职者 ...
猎聘和51前程无忧的界面设计类似，但猎聘提供的公司种类似乎比51前程无忧更多，不过未能找到合适的岗位，因此未投递简历。51前程无忧的用户群体以高端为主，投递简历后回复率低，面试过程严谨，需要不断提升面试技巧。智联招聘在版面设计上色彩饱和度较高，交互设计还有提升空间，但整体来看公司质量不错，部分...
智联招聘和前程无忧，这两款软件如同广袤的草原，适合各类企业在此寻找千里马。而猎聘网则如同寻宝图，指引企业发掘中高端人才。至于Boss直聘，它犹如加速器，助力企业迅速找到心仪的人才。在权衡软件的各项要素后，选择那款最适合的招聘软件，定能助企业更快地找到得力干将，推动企业不断向前发展。
在求职过程中，选择一个合适的招聘平台至关重要。比较boss直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧等平台，发现它们均存在不同程度的问题，特别是对于非销售类职位。基础岗位如厨师、美发等通常在行业内寻找，而非依赖招聘网站。在某个领域长期工作的人会建立自己的人脉网络，从而获得职业发展机会。对于新手来说，...
网络公开数据显示,在Z世代所使用过的网络招聘平台中,BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的使用率位列前三,分别为58.4%,39.1%,31.5%,更加细分切入实习岗位的实习僧平台位列第四,为30.2%。 猎聘的优势在于独特的“BHC”服务模式,其加入“猎头”解决了人才市场信息不对称的痛点,也确立了差异化优势。虽然其他传统招聘平台也...