我们这次挑市场上最有代表的3个招聘APP分析下。它们分别是：Boss直聘、前程无忧、猎聘网。一、Boss直聘...
大多数求职者应该都会用的app,一个是智联招聘,一个是猎聘。 智联招聘:老字号,传统行业较多,互联网企业的资源没那么丰富。 猎聘:有很多高薪岗位,包括了蛮多世界500强名企,涉及了新能源、人工智能等领域,综合性较强。 比其他App做得更优秀的是猎聘还有21w猎头,他们手里掌握了非常多的行业资源。 每一个猎头都有他...
按地区划分boss直聘,在一线城市,它的覆盖率会相对比较广,但是在二三线城市,用boss直聘的人数比例就不是那么大了。智联和无忧的覆盖率会相对比较广一点,所以,从地区上来说,智联和无忧的优势会更大一点。按行业划分如果题主是想找互联网工作,个人建议用boss和无忧,因为前者的针对性会更加强一点,而且精准度也会更高。
智联是通过收简历的方式审核,对方公司觉得你适合会通过简历上的电话和你沟通,Boss直聘是通过直聊的方式沟通,聊得符合意向后在发送简历或者微信,电话等联系方式,征求同意后才能获得你的简历等信息,对于面试者来说,能节省一轮一轮的面试时间 这几种招聘网站我们公司都用过,但是最常用的是BOSS直聘,它是效率最高的,里...
网络公开数据显示,在Z世代所使用过的网络招聘平台中,BOSS直聘、智联招聘、前程无忧的使用率位列前三,分别为58.4%,39.1%,31.5%,更加细分切入实习岗位的实习僧平台位列第四,为30.2%。 猎聘的优势在于独特的“BHC”服务模式,其加入“猎头”解决了人才市场信息不对称的痛点,也确立了差异化优势。虽然其他传统招聘平台也...
我最后入职的offer就是在这个猎聘APP拿到的,相比于boss、智联和前程无忧那些招聘平台,猎聘更有针对性,行业覆盖广各个岗位比较多,而且有面向几年工作经验要跳槽的人的内推通道。 涉及到机密所以不方便透露更多 作为现在已经爬到我们公司中层管理者岗位的人,想晋升到高层管理者,真的感觉非常困难 晋级晋升制度越来越难苛刻...
在行业内一直有三大网站之说,即前程无忧、智联招聘和猎聘同道,应该说这三大网站也是名副其实,在市场知名度、个人用户和企业用户注册数量和活跃度、岗位数量在国内都名列前茅。据某观2016年12月的数据,三大平台和boss直聘在领域内市场分析如下图: (APP在领域独占市场对比) ...
智联招聘和前程无忧，这两款软件如同广袤的草原，适合各类企业在此寻找千里马。而猎聘网则如同寻宝图，指引企业发掘中高端人才。至于Boss直聘，它犹如加速器，助力企业迅速找到心仪的人才。在权衡软件的各项要素后，选择那款最适合的招聘软件，定能助企业更快地找到得力干将，推动企业不断向前发展。
在求职过程中，选择一个合适的招聘平台至关重要。比较boss直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧等平台，发现它们均存在不同程度的问题，特别是对于非销售类职位。基础岗位如厨师、美发等通常在行业内寻找，而非依赖招聘网站。在某个领域长期工作的人会建立自己的人脉网络，从而获得职业发展机会。对于新手来说，...
其中智联招聘、BOSS直聘、前程无忧51Job、猎聘四款招聘应用已完成鸿蒙原生应用全量版本的开发，并上架HarmonyOS NEXT应用市场，推动全场景时代求职与招聘体验的创新升级，将吸引更多行业伙伴加入鸿蒙生态建设。基于HarmonyOS NEXT的原生互联特性，几款招聘应用已实现多端适配，确保用户在不同设备上都能获得一致的体验。鸿蒙...