是1+2。法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的，当日本身的工资是包含在三倍工资内的，所以法定节假日的三倍工资是1+2。
1. 法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的。2. 工资中已经包含的基本工资和补贴等，在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此，法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴（1+2）。
法定节假日的三倍工资,是1➕3还是1➕2。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》 十三、劳动者在元旦、春节等法定节假日工作的,加班工资如何计付? 答:根 - 努力学习的章律于20240920
支付的.倍工资，不包括法定休假日本身的工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位...
法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。据了解，根据国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定...
【法定节假日加班工资是2倍还是3倍?】法定节假日加班是几倍工资?关于加班工资可以记住以下三个重要数字:1.5、2、3。劳动单位安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资的百分之一百五的报酬;在休息日安排劳动...
题目1.5 倍,周末基本公司 2 倍,法定节假日基本工资 3 倍。案例一三:公司岗位职责不清晰,工作谁来负责?A 公司是小型规模软件研发公司,公司的研发部门和生产部门都有卢经理负责。后来卢经理离职了,公司准备招聘 1 名研发部经理。通过精挑细选,公司找到了 1 名候选人王先生。王先生入职后,...
因为节假日遇上双休日,双休日一般顺延或提前，所以当天是计算节日三工,改期的那个双休节计双工,这是劳动法关于节日加班有明确规定和说明的
你好,这样计算是不正确的根据你的描述,每个月是3000的工资,那么每天是3000/21.75=138根据国家规定,是三倍的工资,每天是138*3才对的