法定节假日工资是1+2还是1+3 法定节假日的工资计算通常不是简单的1+2，而是根据《劳动法》和相关规定，法定节假日期间加班的，应按日常工资标准的三倍支付工资。但请注意，法定节假日本身是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资是基于加班行为产生的，不应当包含本薪。具体来...
法定节假日工资是1+2还是1+3 2023-02-13 薪资追讨 法律主观: 可以这样说.因为根据劳动法规定,法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资.但是需要注意的是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资.法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有"1倍"工资的,...
法定节假日工资是1+2还是1+3 2023-03-17 薪资追讨 可以这样说.因为根据劳动法规定,法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资.但是需要注意的是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资.法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有"1倍"工资的,加班的3倍...
法定节假日工资是1+2还是1+3解析:根据相关法律法规规定,法定节假日期间的工资实行“1+3”制度。即,如若雇主安排员工在该时段工作,需向其支付不少于日常工资300%的薪酬。这就意味着,当员工在法定节假日进行工作时,他们不仅能够得到正...
法定节假日的三倍工资,是1➕3还是1➕2。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》 十三、劳动者在元旦、春节等法定节假日工作的,加班工资如何计付? 答:根据《劳动法》第44条规定,元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之...
该情况工资是1+3。法定节假日当天加班，需要另外支付3倍加班工资。对于实施标准工时制的员工，需要根据公司的作息时间及实际工作时间等因素综合确定是否构成加班。如果构成加班，则需要向员工支付300%的加班费。调休日加班，需要另外支付2倍加班工资。单位可以优先安排调休，不能调休再发加班工资。
1. 法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的。2. 工资中已经包含的基本工资和补贴等，在计算三倍工资时是包含在内的。3. 因此，法定节假日的三倍工资实际上是指基本工资加补贴（1+2），而不是基本工资加两倍补贴（1+3）。
是1+2。法定节假日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍进行计算的，当日本身的工资是包含在三倍工资内的，所以法定节假日的三倍工资是1+2。
百度试题 结果1 题目法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )的工资报酬。 A. 1 B. 4 C. 2 D. 3 相关知识点: 试题来源: 解析 D