(三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四...
不管怎么说,这个热搜倒是有两层意思:1. 从清明节开始算起,提醒打工人如果在法定节假日被公司要求加班的话,可以拿到3倍加班费,没拿到的可以去仲裁;2. 提醒企业遵守劳动法,乖乖给法定节假日加班的员工补偿3倍加班费。当然了,还是像我上面说的,虽然是件好事,但我还是持观望态度,不敢抱太大希望。各位最近有在...
育儿嫂在法定休假日期间的工资是如何计算的,一直是大家争议的问题,有人认为,通常情况下保姆与雇主之间并未建立劳动关系,因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资;有人认为,双方约定了法定休假日提供劳动,支付二倍的工资就是...
1.既然敢叫你法定节假日上班,必然不会给你所谓的几倍工资2.我就想知道1月的工资是年前发还是年后发3.牛马哪来的加班费?4.一年就这个休假,放的假全用平时加班周六日加班给资本家补回去了,还不如直接一点,一年上班到尾,一年干到尾,一天一结。恐怕还没有这么怨言。文字写的好看,落实的跟玩一样5.公司会愿意...
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。