Q:法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍? A:法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍,根据区域不同,可能标准不一,并非另付3倍才是100%合法的。 虽然,绝大多数地区已经明确,若劳动者在法定节假日当天提供劳动,则另行结算和支付300%的工资报酬。但是,也有极少地区,比如宁波,和江苏的淮安,南京,有另行结算和...
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,是另外支付300%的工资,这个300%是不包含在当月正常发的工资内。当月工资包含1倍,另外3倍折现。 2月前·上海 729 分享 回复 展开68条回复 春天到了 ... 这个工资日工资是多少 6天前·内蒙古 0 分享 回复 闲着就改个名 ... 我问过劳动局...
答:根据《劳动法》第四十四条规定,元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日计薪,不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的,加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。 具体实践中,针对这个问题...
《劳动法》第四十四条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 首先,用人单位需要明确的是,因法定节假日具有不可替代性,在法定节假日安排加班,不仅影响劳动者休息,而且会使其错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的,所以法定节假日安排加班只能支付加班工资,不...
职工休假期间的工资问题备受关注。在深圳某家公司，员工在法定假日加班，却未获得应得的300%工资。这显然是不符合规定的。按照规定，法定假日员工理应获得与平日相同的工作报酬，而加班则需额外支付费用。同样，若单位未为员工安排年休假或安排天数不够，也必须依照规定给予报酬。比如，在西部某些城市的事业单位，员工本...
法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍?有这样一个案例：国庆期间，单位安排甲加班，然后给他双倍的日工资。甲认为，这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定，并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资，甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续，于是甲到当地仲裁...
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未...
用人单位应该支付3倍的日工资作为加班费。具体可以参考《劳动法》“第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。人力资源社会保障部2025年1月1日 根据该通知，劳动者每年可享受的法定节假日天数增至13天，法定节假日期间，如公司安排加班的，需另付300%工资，月工作日也调整为20.67天/月，进一步保障了劳动者的合法权益。#全国法定节假日增加# ...
明确告诉你,2025年1月1日起,国家法定节假日从原来的11天增加至13天,法定节假日的加班工资为1+300%(即:除了本身法定节假日应正常支付工资外,如果加班的,另外支付300%的加班工资)。 一、法律规定 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定...