法定节假日计薪,不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的,加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。 法定假日加班的,本身员工法定假日休息是有工资的,这个工资是包括在当月工资中,当员工在法定假日加班时,加班工资应额外计算给员工,而不是从3倍工资中扣除一倍出来,因为当月工资已经包括法定假日休息的...
Q:法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍? A:法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍,根据区域不同,可能标准不一,并非另付3倍才是100%合法的。 虽然,绝大多数地区已经明确,若劳动者在法定节假日当天提供劳动,则另行结算和支付300%的工资报酬。但是,也有极少地区,比如宁波,和江苏的淮安,南京,有另行结算和...
法定节假日300%的加班费是另付两倍还是三倍 根据原劳动部《有关问题的补充规定》第二条规定,安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这里需要注意📢📢📢的是“另外支付”,也就是基于正常发放工资的标准外另外支付三倍的工资。 看到这里的朋友们...
所以,在广东省内,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应按劳动者3倍工资支付其加班工资。
法定节假日关于加班费,公司需要补回,并且员工有权利追回加班费,这个加班费是在正常日工资之外另行支付300%,节假日的加班工资(补发)=正常工作时间工资÷21.75×300%。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍?有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《劳动法》关于节假日加班应支付工资3倍的规定,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁...
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,而后又安排补休的,依然要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,甲公司应向孙某支付2022年1月加班工资=300×3=900(元)。平常加班1.5倍周末加班2倍法定节假日加班3倍评论 首赞...
啥叫三倍?一线员工为何不发当天工时三倍。而是基本工资三倍,也就一百多。 2月前·陕西 2 分享 回复 展开1条回复 缘起一生 ... 凡事莫强求,只需要按时就行 2月前·山东 0 分享 回复 即将拥有人鱼线的ZG ... 必须艾特一下麦当劳骑手了 2月前·上海 ...
法定节假日上班的,公司应当按照正常工作日工资的2倍来为员工计算加班费 法律分析:法定节假日是3倍工资,休息日加班不能补休的是2倍加班工资.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延... 查看全文 孔令抄...