答:根据《劳动法》第四十四条规定,元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日计薪,不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的,加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。 具体实践中,针对这个问题...
所以,建议有条件的用人单位,如果职工节假日加班,直接另行给与计算和发放300%的加班工资;经营比较困难的,要先查询当地政策或者案例是否支持另行结算200%的加班工资后再做决策;已经按照额外300%计算发放的,不建议中途变更计算方式,否则容易激起劳动者心中满满的疑惑和劳动纠纷。 不过,并非所有的劳动者在法定节假日提供劳动...
所以,在广东省内,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应按劳动者3倍工资支付其加班工资。
12、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍?13、加班工资的追溯期限;14、加班费争议中,员工与...
劳动者在法定节假日工作的,加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。 法定假日加班的,本身员工法定假日休息是有工资的,这个工资是包括在当月工资中,当员工在法定假日加班时,加班工资应额外计算给员工,而不是从3倍工资中扣除一倍出来,因为当月工资已经包括法定假日休息的工资。 最后衷心希望不论是企业,亦或是...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但这个300%的加班工资中是否应该包含用人单位已支付给劳动者的正常工资部分呢?也就是说,单位是另行支付给劳动者2倍工资还是3倍的工资? 大部分关于该问题的规定,另行支付3倍工资:...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但这个300%的加班工资中是否应该包含用人单位已支付给劳动者的正常工资部分呢?也就是说,单位是另行支付给劳动者2倍工资还是3倍的工资? 大部分关于该问题的规定,另行支付3倍工资:...
12、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍? 13、加班工资的追溯期限; 14、加班费争议中,员工与公司举证责任如何分配? (二)加班管理中的法律风险控制 1、公司实行六天工作制如何避免支付加班费? 2、公司与员工约定实行包薪制,是否需支付加班费?